Benefici per figli e famiglie
30 min di lettura
La Germania elargisce ingenti somme di denaro alle famiglie, ma quasi nessuna viene erogata automaticamente. Ogni aspetto del sistema ha un nome tedesco, un ufficio di riferimento, un modulo di domanda e una scadenza che, se non rispettata, comporta una riduzione dell'importo percepito. Questo capitolo è una mappa degli assegni familiari e per figli a carico che è effettivamente possibile richiedere nel 2026: come si chiama ciascuno, a quanto ammonta, chi ne ha diritto, dove presentare la domanda e quali sono i primi passi da compiere. È pensato per chi si è trasferito in Germania dall'estero, quindi affronta direttamente due questioni che le guide in lingua tedesca solitamente tralasciano: se il permesso di soggiorno consente di richiedere gli assegni e cosa succede quando i figli vivono all'estero.
Due cose sono cambiate a tal punto da meritare un avvertimento preliminare rispetto alla prima stesura di questo capitolo. Il Kindergeld è aumentato il 1° gennaio 2026, quindi qualsiasi cifra riportata in un articolo precedente è da considerarsi troppo bassa. Inoltre, il 1° luglio 2026, il sussidio basato sul reddito, precedentemente chiamato Bürgergeld, è diventato la Neue Grundsicherung, modificando l'interazione tra i sussidi familiari e il reddito di base, aspetto particolarmente importante per i genitori di bambini piccoli, che ora sono tenuti a essere disponibili al lavoro molto prima. Entrambi i cambiamenti sono descritti più avanti.
Un'avvertenza che vale per l'intero capitolo: questa è una guida, non una consulenza legale o fiscale. Le decisioni relative alle prestazioni familiari dipendono da dettagli che un articolo di carattere generale non può conoscere, come ad esempio in quale Paese sono stati versati i contributi previdenziali l'anno scorso o cosa è esattamente riportato sul retro del permesso di soggiorno. Laddove l'importo sia significativo, le cifre riportate di seguito indicano cosa aspettarsi e gli uffici citati specificano a chi spetta la decisione finale.
La struttura degli assegni familiari e per l'infanzia in Germania
È utile comprendere che il sistema di sostegno familiare tedesco non è un unico sussidio, ma quattro sistemi distinti, creati in momenti diversi, gestiti da enti diversi e che comunicano a malapena tra loro. Il primo è un assegno mensile fisso per ogni figlio, il Kindergeld, gestito dalla Familienkasse. Il secondo è un sussidio sostitutivo del reddito per i genitori che smettono di lavorare dopo la nascita di un figlio, l'Elterngeld, gestito dall'Elterngeldstelle del proprio Land. Il terzo riguarda la legislazione sul lavoro: Mutterschutz ed Elternzeit, che rappresentano diritti nei confronti del datore di lavoro piuttosto che sussidi statali. Il quarto è un sostegno basato sul reddito per le famiglie a basso reddito, in cui rientrano il Kinderzuschlag e la Neue Grundsicherung.
Questi quattro sistemi applicano criteri di ammissibilità differenti, quindi è del tutto normale avere diritto a uno e non a un altro. Uno studente di dottorato con un permesso di studio può ricevere l'Elterngeld ma non il Kindergeld. Un pendolare transfrontaliero può ricevere il Kindergeld per i figli che non hanno mai messo piede in Germania. Una persona con un reddito elevato può perdere completamente l'Elterngeld pur continuando a ricevere il Kindergeld ogni mese. Non bisogna dare per scontato che la decisione di un ufficio sia indicativa di quella di un altro.
C'è anche un ulteriore livello di tassazione. Il Kindergeld è tecnicamente un anticipo su un'agevolazione fiscale chiamata Kinderfreibetrag, e l'ufficio delle imposte (Finanzamt) decide a fine anno quale delle due opzioni sia più vantaggiosa. Non si sceglie, né si fa richiesta per il confronto: avviene automaticamente. Questo meccanismo verrà spiegato più avanti, perché è la parte che la maggior parte dei neofiti trova davvero strana.
Kindergeld: l'assegno mensile per i figli
Il Kindergeld, l'assegno familiare, è il fondamento del sistema. Dal 1° gennaio 2026 ammonta a 259 euro al mese per ogni figlio, quattro euro in più rispetto ai 255 euro erogati nel 2025. La Bundesagentur für Arbeit ha confermato che l'aumento si applica in modo uniforme: a differenza del passato, il quarto figlio non riceve più del primo. Chi già percepisce il Kindergeld non ha dovuto fare nulla: la Familienkasse ha adeguato automaticamente l'importo e la nuova cifra è apparsa sul conto in modo automatico.
Il Kindergeld non dipende dal reddito. Un chirurgo e un commesso ricevono gli stessi 259 euro per ogni figlio, senza alcun controllo dei mezzi di sussistenza, né verifica del patrimonio, né trattenuta. Viene erogato dal mese di nascita fino al compimento dei 18 anni. Può poi continuare fino al 25° compleanno del bambino se frequenta la scuola, l'università, un corso di formazione professionale (Ausbildung), un anno di volontariato riconosciuto o è iscritto a un programma di formazione. Per i figli con disabilità insorta prima dei 25 anni e che impedisce loro di mantenersi autonomamente, il Kindergeld può continuare senza alcun limite di età.
Si richiede il Kindergeld presso la Familienkasse, l'ufficio per gli assegni familiari, che fa parte della Bundesagentur für Arbeit (Agenzia federale per il lavoro) e non dell'ufficio delle imposte, nonostante il Kindergeld sia regolato dalla normativa fiscale. La domanda può essere presentata online e sia la richiesta del Kindergeld che la registrazione della nascita vengono generalmente elaborate entro le prime due settimane successive alla nascita. Ecco la parte che incide maggiormente sul budget familiare: il Kindergeld viene erogato retroattivamente per un massimo di sei mesi di calendario precedenti al mese in cui la domanda viene presentata alla Familienkasse. Il Bundesfinanzhof ha confermato questo limite di sei mesi nel 2024. Se ci si trasferisce in Germania con un bambino di tre anni e si presenta la domanda diciotto mesi dopo, non si riceveranno gli arretrati per diciotto mesi, ma solo per sei. È consigliabile presentare la domanda tempestivamente, anche se mancano ancora alcuni documenti.
Chi può richiedere il Kindergeld se è cittadino straniero?
Il Kindergeld non è legato alla cittadinanza tedesca, ma per i cittadini extracomunitari è strettamente connesso al tipo di permesso di soggiorno posseduto. Il Familienportal des Bundes elenca i gruppi aventi diritto, ed è consigliabile leggerlo alla lettera piuttosto che affidarsi alla speranza.
Se sei cittadino di un Paese UE, Islanda, Liechtenstein, Norvegia o Svizzera e vivi o lavori in Germania, puoi presentare domanda. C'è però un'eccezione: i cittadini UE e SEE che si sono trasferiti in Germania dopo agosto 2019 devono soddisfare le condizioni di libera circolazione dopo i primi quattro mesi, ovvero devono essere dipendenti, lavoratori autonomi o disporre di mezzi finanziari sufficienti e di una copertura sanitaria propria.
Se sei cittadino di un paese terzo, la tua richiesta dipende dal tuo Aufenthaltstitel. Un Niederlassungserlaubnis (permesso di soggiorno temporaneo) è valido senza ulteriori condizioni, così come un Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU. Anche una Blaue Karte EU, una ICT-Karte e una Mobiler-ICT-Karte sono valide. Un semplice Aufenthaltserlaubnis è valido se ti autorizza a lavorare in Germania per almeno sei mesi, o se ti ha autorizzato a lavorare in passato. Questo è il dettaglio cruciale che sorprende le persone: con un normale permesso di soggiorno, la questione non è se stai lavorando, ma se il permesso ti consente di lavorare. Possono presentare domanda i rifugiati e i beneficiari di asilo con riconoscimento definitivo. Un Beschäftigungsduldung è valido. Lo stesso vale per i cittadini di Algeria, Bosnia ed Erzegovina, Kosovo, Marocco, Montenegro, Serbia, Tunisia e Turchia che sono impiegati e soggetti a assicurazione sociale obbligatoria o che percepiscono indennità di disoccupazione o di malattia, in base ad accordi di sicurezza sociale separati.
Sono esclusi due gruppi. Le persone che si trovano in Germania esclusivamente per motivi di studio o formazione con un permesso di studio non possono richiedere il Kindergeld per questo motivo. Inoltre, non possono richiederlo le persone in possesso di un Aufenthaltsgestattung (un permesso di soggiorno temporaneo in attesa della decisione sulla richiesta di asilo) o di un semplice Duldung, con l'eccezione del Beschäftigungsduldung. È importante anche ricordare un fatto storico: nel 2022 il Bundesverfassungsgericht (Corte federale tedesca per la riforma costituzionale) ha stabilito che escludere i cittadini stranieri con permessi di soggiorno per motivi umanitari dal Kindergeld era incostituzionale e le norme sono state modificate. Pertanto, chiunque avesse affermato anni fa che un titolo umanitario non dava diritto al Kindergeld si basava su una versione della legge ormai obsoleta. Se il vostro permesso ha cambiato tipologia di recente o se il vostro status giuridico è stato regolarizzato, è consigliabile verificare nuovamente la situazione anziché presumere che un precedente rifiuto sia ancora valido.
Il requisito Steueridentifikationsnummer
Questo singolo punto amministrativo è la causa principale di sfavore delle domande di Kindergeld per i nuovi arrivati. Dal 1° gennaio 2016, l'articolo 62 della legge sull'imposta sul reddito (Einkommensteuergesetz) prevede che il richiedente debba essere identificato presso la Familienkasse tramite il proprio Steueridentifikationsnummer, il codice identificativo fiscale a undici cifre rilasciato a vita dall'Agenzia federale delle Entrate (Bundeszentralamt für Steuern). E non si tratta solo del vostro codice. Avete bisogno dello Steueridentifikationsnummer del genitore richiedente e di ogni figlio per cui state presentando la domanda.
Per un bambino nato in Germania, il numero viene generato automaticamente dopo la registrazione della nascita presso lo Standesamt (ufficio anagrafe) e arriva per posta qualche settimana dopo. Per un bambino che si è trasferito in Germania con voi, il numero viene generato dopo l'Anmeldung, la registrazione obbligatoria del vostro indirizzo presso il Bürgeramt (ufficio comunale). Lo stesso vale per gli adulti che arrivano e si registrano. La lettera è anonima, facilmente scambiabile per posta indesiderata e facile da smarrire durante un trasloco: conservatela.
Il consiglio pratico è questo: non aspettate di ricevere il numero prima di fare domanda. La Familienkasse può elaborare la domanda e il numero può essere fornito in seguito, e poiché il numero viene rilasciato retroattivamente per coprire i mesi in cui sono state soddisfatte le condizioni, un Steueridentifikationsnummer che arriva in ritardo non annulla di per sé il diritto precedente. Ciò che annulla il diritto è il limite di sei mesi di retroattività che scade mentre si aspetta la documentazione. Inviate la domanda, poi inviate il numero. Se il vostro Steueridentifikationsnummer è effettivamente andato smarrito, potete richiederlo nuovamente al Bundeszentralamt für Steuern, anche se viene inviato solo per posta al vostro indirizzo registrato, quindi tenete aggiornata la vostra Anmeldung.
Quando tuo figlio vive in un altro Paese
Molti lettori di questo sito lavorano in Germania mentre i loro figli vivono altrove, e la risposta è più generosa di quanto si pensi, ma solo all'interno dell'Europa. Ai sensi del Regolamento (CE) 883/2004, che coordina la sicurezza sociale nell'UE, nello Spazio economico europeo (SEE) e in Svizzera, l'articolo 67 stabilisce che una persona ha diritto alle prestazioni familiari previste dalla legge dello Stato membro competente per i familiari che vivono in un altro Stato membro, come se anche questi ultimi vi risiedessero. In parole semplici: se lavorate in Germania e i vostri figli vivono in Polonia, Romania, Italia o Spagna, la Germania li considera come se vivessero in Germania ai fini del Kindergeld (assegno familiare tedesco).
Ciò che impedisce di ricevere due assegni familiari completi è l'articolo 68, la regola di priorità. Quando due paesi sono tenuti a versare assegni familiari per gli stessi figli nello stesso periodo, le richieste derivanti da lavoro dipendente o autonomo hanno la precedenza. Quindi, se lavorate in Germania e il vostro partner lavora nel paese in cui vivono i figli, sussistono sia il diritto all'assegno familiare basato sul lavoro in Germania che quello in Germania, e le norme di coordinamento stabiliscono chi paga per intero e chi integra. Il paese secondario paga solo la differenza tra il proprio assegno e quello più elevato: questa integrazione è chiamata Differenzkindergeld. Dato che 259 euro al mese sono una cifra elevata per gli standard europei, l'integrazione tedesca rappresenta spesso la parte maggiore di quanto una famiglia riceve, quindi vale la pena richiederla anche quando un altro paese sta già versando qualcosa.
Ci sono due insidie da segnalare. In primo luogo, la Familienkasse può conteggiare gli assegni familiari che l'altro Paese erogherebbe anche se nessuno ne facesse effettivamente richiesta lì, quindi la mancata richiesta all'estero non aumenta l'assegno in Germania. In secondo luogo, la priorità viene data in base all'occupazione, non alla residenza, e il reddito passivo non è d'aiuto: i tribunali tedeschi hanno stabilito che il reddito da locazione non crea il diritto all'assegno familiare basato sull'occupazione, necessario per ottenere il Differenzkindergeld, quando la famiglia risiede in un altro Stato membro dell'UE. Al di fuori dell'UE, dello Spazio economico europeo e della Svizzera, il quadro è molto più ristretto: di norma, il Kindergeld non viene erogato per i figli la cui residenza o dimora abituale si trova in un Paese terzo, sebbene alcuni accordi bilaterali in materia di sicurezza sociale e le norme speciali per le persone distaccate all'estero creino delle eccezioni. I casi transfrontalieri sono l'area in cui si verificano più errori in tutto questo ambito, e la Familienkasse pubblica un opuscolo dedicato (Merkblatt Kindergeld in grenzüberschreitenden Fällen). Se il vostro caso attraversa un confine, leggetelo prima di discutere con chiunque.
Kinderfreibetrag: le agevolazioni fiscali dietro il Kindergeld
Il Kinderfreibetrag è l'assegno familiare, e rappresenta l'altra metà di un meccanismo di cui la maggior parte delle persone non si accorge mai. Per il 2026 consisteva in 6,828 euro per le necessità materiali di base del bambino più 2,928 euro per le esigenze di cura, istruzione e formazione (l'assegno BEA), per un totale di 9,756 euro per entrambi i genitori, o la metà per un genitore che paga le tasse da solo.
Non si tratta di scegliere tra Kindergeld e Kinderfreibetrag. Quando si presenta la dichiarazione dei redditi, l'ufficio delle imposte (Finanzamt) effettua la cosiddetta Günstigerprüfung, ovvero la verifica del più favorevole: calcola l'imposta dovuta al netto degli assegni familiari, la confronta con il Kindergeld ricevuto e applica l'opzione più vantaggiosa. Per la maggior parte delle famiglie, il Kindergeld risulta più conveniente e non cambia nulla. Per i redditi più elevati, l'assegno familiare ammonta a oltre 259 euro al mese per figlio, e in questo caso l'ufficio delle imposte lo concede, considerando il Kindergeld già ricevuto come un anticipo e compensandolo con il rimborso.
La conseguenza da ricordare è che dovresti richiedere il Kindergeld anche se sospetti di guadagnare troppo perché sia l'opzione migliore. Non c'è un limite di reddito per il Kindergeld e il confronto fiscale funziona correttamente solo se esiste il diritto al Kindergeld. Rifiutarsi di richiederlo non ti dà un assegno maggiore; semplicemente lascia dei soldi non richiesti. Il nostro capitolo su agevolazioni ed esenzioni fiscali Copre l'ampia gamma di agevolazioni di cui le famiglie possono usufruire, inclusi gli sgravi per i genitori single e le spese per l'assistenza all'infanzia.
Elterngeld: Reddito sostitutivo dopo una nascita
L'Elterngeld, l'assegno parentale, non è un sussidio per i figli, bensì un'integrazione salariale per il genitore che interrompe o riduce l'attività lavorativa per accudire un neonato. Viene calcolato in base al reddito netto percepito nei dodici mesi precedenti la nascita (prima dell'inizio del Mutterschutz, per le madri) e ne sostituisce circa il 65-67%, con una percentuale maggiore per i redditi più bassi. L'Elterngeld prevede un importo minimo di 300 euro e un massimo di 1,800 euro al mese, e il minimo viene corrisposto anche ai genitori che non avevano alcun reddito prima della nascita.
La durata è l'aspetto più importante. L'assegno familiare (Basiselterngeld) ha una durata massima di 12 mesi se richiesto da un solo genitore, estendendosi a 14 mesi se entrambi i genitori ne usufruiscono per almeno due mesi ciascuno. Questi due mesi aggiuntivi, denominati "Partnermonate", sono pensati appositamente per incentivare i padri a partecipare alla cura dei figli fin dalla prima infanzia, e le coppie che non condividono l'assegno lo perdono. I genitori single con affidamento esclusivo possono usufruire da soli di tutti i 14 mesi. Per le nascite a partire dal 1° aprile 2024, entrambi i genitori possono usufruire contemporaneamente dell'assegno familiare per un massimo di un mese, e solo entro i primi dodici mesi di vita del bambino. Sono esentati da tale restrizione i genitori di gemelli, di bambini nati prematuri con almeno sei settimane di anticipo e di bambini con disabilità.
ElterngeldPlus è la variante a tempo parziale. Un mese di Basiselterngeld può essere convertito in due mesi di ElterngeldPlus, che prevede un importo massimo pari alla metà di quello del Basiselterngeld (quindi un minimo di 150 e un massimo di 900 euro al mese) ma per il doppio del tempo. È pensato per i genitori che lavorano part-time mentre percepiscono l'assegno familiare, perché la riduzione per i redditi è calcolata in modo più favorevole rispetto al Basiselterngeld. A questo si aggiunge il Partnerschaftsbonus: 2, 3 o 4 mesi aggiuntivi di ElterngeldPlus per genitore, disponibili quando entrambi i genitori lavorano part-time tra le 24 e le 32 ore settimanali contemporaneamente per mesi consecutivi. Due integrazioni sono facili da non notare. Il Geschwisterbonus aumenta l'assegno del 10%, con un minimo di 75 euro al mese, per le famiglie con un figlio maggiore a carico. Il Mehrlingszuschlag prevede un supplemento di 300 euro al mese per il secondo figlio e per ogni figlio successivo in caso di parto multiplo: per i gemelli il supplemento è di 300 euro, per i trigemini di 600.
Presenta la domanda all'Elterngeldstelle del tuo stato, non alla Familienkasse. L'Elterngeld viene erogato retroattivamente per un massimo di tre mesi di vita precedenti al mese in cui viene presentata la domanda, un periodo ancora più breve rispetto ai sei mesi previsti per il Kindergeld. L'Elterngeld è esente da imposte ma soggetto a Progressionsvorbehalt, il che significa che non viene tassato direttamente, ma aumenta l'aliquota fiscale applicata agli altri redditi dell'anno. Per questo motivo, le famiglie che hanno ricevuto l'Elterngeld spesso si trovano a dover pagare una piccola somma in sede di accertamento. Non si tratta di un errore e non è una restituzione.
Il tetto massimo di reddito e chi perde completamente il sussidio di disoccupazione (Elterngeld)
A differenza del Kindergeld, l'Elterngeld prevede un limite massimo di reddito, che è stato abbassato due volte in rapida successione. Per le nascite a partire dal 1° aprile 2024 il limite era di 200,000 euro. Per le nascite a partire dal 1° aprile 2025, il governo federale lo ha ridotto a 175,000 euro di reddito imponibile (zu versteuerndes Einkommen), e tale cifra unica si applica ora sia alle coppie che ai genitori single. Questa è la cifra in vigore per le nascite nel 2026.
Due aspetti di questo limite massimo mettono in difficoltà le persone. Il primo è calcolato sul reddito imponibile, non sullo stipendio lordo, ovvero la cifra al netto di spese straordinarie, detrazioni per lavoro e altre agevolazioni, calcolata sull'anno solare precedente alla nascita. Pertanto, un nucleo familiare con un reddito lordo ben superiore a 175,000 euro potrebbe comunque trovarsi al di sotto del limite una volta applicate le detrazioni, ed è quindi consigliabile verificare piuttosto che dare per scontato. Il secondo aspetto è più severo: non è prevista alcuna riduzione progressiva. Superare il limite anche di un solo euro comporta la perdita dell'intero importo, per entrambi i genitori, senza alcuna riduzione proporzionale. In caso di imminente nascita e se il nucleo familiare si trova vicino alla soglia, è opportuno esaminare attentamente e tempestivamente il reddito imponibile dell'anno precedente, perché al momento della nascita del bambino l'anno fiscale in questione è ormai chiuso.
L'ammissibilità per i cittadini stranieri segue una logica simile a quella del Kindergeld, ma in base a una legge diversa. L'articolo 1, paragrafo 7, della legge federale sull'assegno familiare e sugli aiuti economici (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG) consente ai cittadini extracomunitari di richiedere l'Elterngeld se sono in possesso di un Niederlassungserlaubnis, un Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EU, una Blaue Karte EU, una ICT-Karte o Mobiler-ICT-Karte, un Beschäftigungsduldung o un permesso di soggiorno che autorizzi o consenta loro di lavorare per almeno sei mesi. I titolari di un permesso di studio ai sensi dell'articolo 16b della legge sugli aiuti economici non sono automaticamente esclusi, ma devono soddisfare ulteriori condizioni, il che è esattamente l'opposto di quanto previsto per il Kindergeld, ed è il motivo per cui un dottorando può ritrovarsi a beneficiare di una delle due prestazioni. Se il vostro permesso di soggiorno si trova in prossimità di un confine, richiedete una risposta scritta all'ufficio competente per l'assegno familiare prima di pianificare il vostro futuro.
Mutterschutz e Mutterschaftsgeld
Il Mutterschutz è il periodo di tutela di maternità previsto dalla legge, che rientra nel diritto del lavoro piuttosto che essere un benefit: vieta al datore di lavoro di farti lavorare. La tutela dura sei settimane prima della data presunta del parto e otto settimane dopo. Il periodo post-parto si estende a dodici settimane in caso di parti gemellari, prematuri e qualora il bambino nasca con una disabilità. Dal 1° giugno 2025 è previsto anche un periodo di tutela scaglionato in caso di aborto spontaneo: due settimane dalla 13a settimana di gravidanza, sei settimane dalla 17a e otto settimane dalla 20a.
Il Mutterschaftsgeld è l'indennità che ne consegue. Se sei assicurata presso un'assicurazione sanitaria obbligatoria con diritto all'indennità di malattia, l'assicurazione ti versa fino a 13 euro al giorno durante il periodo di protezione. Poiché 13 euro al giorno sono ben al di sotto della maggior parte degli stipendi netti, il tuo datore di lavoro ti versa la differenza tra questa cifra e la tua retribuzione netta media giornaliera degli ultimi tre mesi di calendario, come Zuschuss zum Mutterschaftsgeld. Tra i due importi, la stragrande maggioranza delle donne lavoratrici riceve l'intero stipendio netto per tutta la durata del Mutterschaftsgeld e, a differenza dell'Elterngeld, questa somma non è soggetta al limite massimo di 175,000 euro.
L'interazione con l'Elterngeld è la parte da pianificare. Il Mutterschaftsgeld e l'integrazione del datore di lavoro vengono compensati con il Basiselterngeld per gli stessi mesi, quindi i primi mesi di Elterngeld della madre vengono effettivamente utilizzati dal periodo di Mutterschutz e non pagano nulla di più. Questo non è un errore, ma significa che una famiglia che calcola l'Elterngeld della madre dalla data di nascita conterà mesi che sono già stati spesi. I padri e i secondi genitori non sono interessati, il che è uno dei motivi per cui i mesi del partner vengono spesso presi alla fine piuttosto che all'inizio. Il nostro capitolo su maternità e paternità esamina più nel dettaglio gli aspetti relativi al diritto del lavoro.
Elternzeit: Il diritto al congedo non retribuito
L'Elternzeit è il congedo parentale: un diritto non retribuito che consente di assentarsi dal lavoro mantenendo il proprio posto di lavoro. È un diritto nei confronti del datore di lavoro, che non può rifiutarlo, ed è completamente distinto dall'Elterngeld (assegno familiare): è possibile usufruire dell'Elternzeit senza ricevere alcun centesimo di Elterngeld, e molti genitori lo fanno durante il secondo e il terzo anno.
Ciascun genitore ha diritto a un massimo di tre anni di congedo parentale per ogni figlio, ai sensi dell'articolo 15 della legge BEEG, e entrambi i genitori possono usufruirne contemporaneamente. Fino a 24 di questi mesi possono essere trasferiti al periodo compreso tra il terzo compleanno del bambino e il compimento dell'ottavo anno di vita, consentendo così ai genitori di avere una riserva per l'inizio della scuola e simili. Durante il congedo parentale è possibile lavorare fino a 32 ore settimanali e, a determinate condizioni, sussiste il diritto legale a un lavoro a tempo parziale compreso tra le 15 e le 32 ore presso il proprio datore di lavoro.
Le scadenze sono rigide e formali. Il congedo parentale (Elternzeit) che inizia prima del terzo compleanno del bambino deve essere registrato presso il datore di lavoro almeno sette settimane prima della sua data di inizio. Per i periodi compresi tra il terzo e l'ottavo anno di età, il preavviso è di 13 settimane. Si tratta di una registrazione, non di una richiesta, ma è necessario indicare contestualmente quali periodi si intendono usufruire nei due anni successivi, e tale dichiarazione è vincolante. La tutela speciale contro il licenziamento si applica ai sensi dell'articolo 18 della legge federale sull'occupazione (BEEG): inizia non prima di otto settimane prima dell'inizio del congedo parentale per i periodi presi prima del terzo compleanno e 14 settimane prima per i periodi successivi, e dura fino alla fine del congedo parentale.
Kinderzuschlag: sostegno extra per le famiglie a basso reddito
Il Kinderzuschlag, il supplemento per i figli, è destinato ai genitori lavoratori che guadagnano abbastanza per mantenersi ma non abbastanza per coprire le spese dei figli. Viene erogato in aggiunta al Kindergeld dalla Familienkasse e nel 2026 l'importo massimo è di 297 euro al mese per bambino, cifra invariata rispetto al 2025.
Per poter beneficiare del sussidio, è necessario un reddito lordo mensile minimo di 900 euro per le coppie o di 600 euro per i genitori single. Il reddito e il patrimonio devono essere tali che la somma di Kinderzuschlag, Kindergeld e di eventuali Wohngeld (assegni familiari a carico) non richieda più la Grundsicherung (assicurazione sulla vita). L'importo diminuisce all'aumentare del reddito, quindi la maggior parte delle famiglie riceve meno del massimo consentito. Il sussidio viene normalmente concesso per sei mesi, dopodiché è necessario presentare una nuova domanda. La domanda va presentata tramite KiZ-Lotse, la guida online, dove ci si identifica con un Bund-ID (codice identificativo del Bund) e si invia la domanda alla Familienkasse (l'ente previdenziale nigeriano) in forma crittografata.
Il motivo per cui conviene fare domanda anche per un piccolo importo è che il Kinderzuschlag è un punto di accesso privilegiato. Riceverlo permette di accedere al pacchetto Bildung und Teilhabe: esenzione dalle tasse Kita (ove applicabili), pasti scolastici gratuiti, 130 euro per il materiale scolastico nella prima metà dell'anno e 65 nella seconda, finanziamenti per gite scolastiche e ripetizioni, rimborso del trasporto scolastico e 15 euro al mese per attività sportive, lezioni di musica o altre attività culturali. Per questi sussidi è necessario presentare domanda separatamente presso il proprio comune, distretto o municipalità, anziché tramite la Familienkasse. Una famiglia che riceve 40 euro di Kinderzuschlag può beneficiare di un risparmio di diverse centinaia di euro all'anno solo grazie a questo pacchetto, quindi vale la pena fare i calcoli anche se la cifra iniziale sembra irrisoria.
Familienversicherung: copertura sanitaria per le persone a carico
La Familienversicherung è la copertura familiare inclusa nell'assicurazione sanitaria obbligatoria (Gesetzliche Krankenversicherung) ed è uno degli aspetti più vantaggiosi del sistema sanitario tedesco: i vostri figli e il coniuge che non lavora sono assicurati tramite la vostra iscrizione senza alcun premio aggiuntivo. Non si tratta di una tariffa ridotta, né di un contributo separato.
I figli sono coperti fino a 18 anni, fino a 23 se non lavorano, e fino a 25 se frequentano la scuola, l'università o un corso di formazione professionale, con un periodo ulteriormente esteso per il tempo dedicato al servizio di volontariato riconosciuto. I figli con disabilità che impediscono il sostentamento possono essere coperti senza limiti di età. Il coniuge o il partner registrato possono essere coperti a condizione che il loro reddito rimanga al di sotto della soglia, che per il 2026 è di 565 euro al mese per il reddito ordinario, o di 603 euro se il reddito proviene da un minijob (il limite per il minijob è legato al salario minimo, che è salito a 13.90 euro l'ora nel 2026). Mescolare le fonti di reddito è una trappola: un minijob più un reddito da affitto o interessi comporta l'applicazione del limite generale di 565 euro, non di quello più alto. Elterngeld, Kindergeld, Wohngeld e BAföG non sono considerati reddito ai fini di questa verifica.
Il problema che colpisce maggiormente le famiglie che si spostano a livello internazionale è l'assicurazione privata. Se un coniuge è assicurato privatamente e guadagna più di un certo livello, i figli possono non beneficiare dell'assicurazione familiare gratuita con il genitore assicurato dalla legge e devono essere assicurati privatamente, con un premio effettivo per ogni figlio. Poiché la copertura privata per i figli è calcolata a persona, questo può rendere una famiglia di quattro persone sostanzialmente più costosa rispetto alla stessa famiglia con copertura obbligatoria. Se state valutando i due sistemi in fase di pianificazione familiare, questa asimmetria deve essere presa in considerazione nel calcolo, e il nostro capitolo su assicurazione sanitaria pubblica contro assicurazione sanitaria privata illustra il compromesso più ampio.
Come funzionano le prestazioni familiari con la Nuova Assicurazione di Base (Neue Grundsicherung) a partire da luglio 2026
Il 1° luglio 2026 è entrata in vigore gradualmente la Neue Grundsicherung, che ha sostituito la Bürgergeld, con il pagamento stesso rinominato Grundsicherungsgeld. Questo è importante perché nel sistema di sostegno basato sul reddito è proprio in questo contesto che le prestazioni familiari cessano di essere indipendenti e iniziano a essere cumulate tra loro.
La principale novità per le famiglie riguarda l'obbligo lavorativo. Secondo le norme precedenti, in genere non ci si aspettava che un genitore iniziasse a lavorare prima che il bambino compisse tre anni. Con le nuove regole, ai genitori può essere richiesto di lavorare o di frequentare un corso di integrazione o di lingua una volta che il bambino raggiunge i 14 mesi di età, a condizione che sia effettivamente disponibile un servizio di assistenza all'infanzia affidabile e che il lavoro sia compatibile con la loro salute. L'obbligo non è assoluto - il principio di ragionevolezza (Zumutbarkeit) rimane valido, e l'assenza di un posto in un asilo nido implica l'assenza di obblighi - ma in pratica i genitori single e le coppie con bambini piccoli dovrebbero aspettarsi di ricevere inviti a colloqui, suggerimenti per l'inserimento e provvedimenti molto prima di prima, e dovrebbero provvedere di conseguenza alla registrazione al Kita (Servizio di Assistenza all'Infanzia). Le altre modifiche sono più severe in generale: la clausola "Karenzzeit" che garantiva la protezione dei beni per il primo anno è stata eliminata, la protezione dei beni è ora legata all'età, il riconoscimento dei costi abitativi è limitato a 1.5 volte la soglia di ragionevolezza generale, l'aliquota standard può essere ridotta del 30% per tre mesi alla volta in caso di rifiuto di una misura, e la mancata presentazione ripetuta agli appuntamenti con il Jobcenter comporta sanzioni crescenti: da nessuna penalità, a una riduzione del 30% dopo la seconda assenza, fino alla potenziale perdita totale del diritto dopo tre assenze consecutive.
Il meccanismo relativo alle prestazioni familiari rimane sostanzialmente invariato. Il Kindergeld viene considerato come il reddito del bambino in un nucleo familiare con Grundsicherung e viene compensato. Anche l'Elterngeld viene compensato, a parte l'importo protetto per i genitori che lavoravano prima della nascita. Il Kinderzuschlag è specificamente progettato per escludere le famiglie dalla Grundsicherung, motivo per cui conviene richiederlo per primo: non prevede requisiti lavorativi, controlli patrimoniali o il regime sanzionatorio. Un punto relativo alla denominazione merita di essere segnalato, perché crea confusione. Diversi strumenti online, moduli e articoli riportano ancora la dicitura "Bürgergeld" anche se la prestazione ha cambiato nome il 1° luglio 2026. Un nome di prodotto obsoleto non è indicativo delle norme vigenti. Il nostro capitolo su programmi di assistenza sociale e requisiti di ammissibilità copre in modo approfondito il sistema riformato.
Vantaggi di cui leggerete e che non esistono più
Una grande quantità di materiale in lingua inglese sugli assegni familiari tedeschi descrive pagamenti aboliti anni fa, e richiederli comporta una perdita di tempo allo sportello. Tre di questi errori meritano una correzione esplicita.
L'Erziehungsgeld, il vecchio assegno familiare, è stato sostituito dall'Elterngeld per le nascite avvenute a partire dal 1° gennaio 2007. Non esiste più da quasi vent'anni. Il cambiamento non è stato puramente formale: l'Erziehungsgeld era un sussidio familiare fisso destinato alle famiglie a basso reddito, mentre l'Elterngeld è un'indennità sostitutiva del reddito, motivo per cui oggi chi ha un reddito elevato riceve più Elterngeld di chi ne ha uno basso - l'opposto di come funzionava il vecchio sistema. Il Betreuungsgeld, l'assegno per l'assistenza domiciliare all'infanzia, è stato abolito dalla Corte federale di giustizia il 21 luglio 2015: la Corte ha stabilito all'unanimità che il governo federale non aveva la competenza legislativa per emanarlo e le relative sezioni della legge federale sull'assistenza all'infanzia (BEEG) sono state dichiarate nulle. Non esiste un Betreuungsgeld federale. Alcuni Länder gestiscono i propri sussidi familiari a livello statale, il più noto dei quali è il Familiengeld bavarese, quindi è consigliabile verificare le normative del proprio Land - ma non aspettatevi un sussidio federale che non esiste.
La terza è la Kindergrundsicherung, la riforma prevista che avrebbe unificato Kindergeld, Kinderzuschlag e altri sussidi per l'infanzia in un unico beneficio. È stata ampiamente annunciata come una sua imminente attuazione, ma non è arrivata in quella forma. Se leggete che il Kindergeld verrà sostituito dalla Kindergrundsicherung, consideratelo come la descrizione di una proposta, non di una legge. Il sistema che entrerà in vigore nel 2026 è quello descritto in questo capitolo.
Sostegno legato all'istruzione e alla formazione
Il sostegno familiare non termina quando un bambino inizia la scuola. Il BAföG, che prende il nome dalla legge federale tedesca sul finanziamento dell'istruzione (Bundesausbildungsförderungsgesetz), fornisce un sostegno finanziario basato sul reddito agli studenti dell'istruzione superiore e di alcuni percorsi scolastici, valutato in base al reddito dei genitori oltre che a quello dello studente. In genere si tratta di una borsa di studio composta per metà da una sovvenzione e per metà da un prestito senza interessi, con una parte rimborsabile limitata, risultando quindi considerevolmente più conveniente rispetto ai prestiti commerciali. Un aspetto importante per chi usufruisce del programma è che il BAföG è accessibile anche ad alcuni cittadini stranieri - in generale, coloro che hanno un permesso di soggiorno permanente, i rifugiati riconosciuti, i cittadini dell'UE con diritto di soggiorno e le persone in possesso di determinati permessi di soggiorno di lunga durata - sebbene le regole siano specifiche e sia consigliabile verificarle piuttosto che darle per scontate.
Nonostante il nome simile, l'Ausbildungsgeld è un sussidio diverso: sostiene le persone in percorsi di riabilitazione professionale o in determinate misure formative ed è erogato dall'Agentur für Arbeit (Agenzia per il Lavoro) anziché dall'ufficio BAföG (Agenzia federale per la cooperazione economica e sociale). I tirocinanti in un normale programma di Ausbildung (formazione professionale duale) sono generalmente retribuiti dal datore di lavoro e, se la retribuzione non è sufficiente per vivere, possono beneficiare del Berufsausbildungsbeihilfe (contributo di sostegno al reddito). Per i bambini in età scolare provenienti da famiglie a basso reddito, il pacchetto Bildung und Teilhabe (Formazione e sostegno al reddito) descritto nella sezione Kinderzuschlag (Sostegno all'infanzia) è la principale forma di aiuto per le spese scolastiche, i pasti, le gite, i trasporti e le quote associative per le attività extrascolastiche; a tale pacchetto si accede tramite Kinderzuschlag, Grundsicherung (Assistenza finanziaria di base) o Wohngeld (Sostegno economico per l'infanzia), anziché richiederlo separatamente.
Oltre ai programmi di borse di studio statali, esiste un vasto panorama di borse di studio (Stipendien) gestite dalla Studienstiftung, da fondazioni politiche, chiese, associazioni di categoria e singole università. Molte non si basano esclusivamente sul merito e diverse si rivolgono esplicitamente a studenti provenienti da famiglie senza un background accademico o con una storia di immigrazione. Il numero di domande per queste borse di studio è cronicamente insufficiente. Se un vostro figlio o una vostra figlia sta per iniziare l'università, vale la pena dedicare una serata alla consultazione dei database delle borse di studio.
Strumenti che aiutano con le pratiche burocratiche
Werkzeu.ge è una piattaforma basata su browser che offre strumenti per la burocrazia, le tasse e la compilazione di moduli in Germania. È sviluppata da Cryon UG, la stessa azienda che gestisce WeLiveIn.de, quindi va considerata come una raccomandazione interna e valutata di conseguenza. È bilingue (tedesco e inglese), ospitata in Germania ed è in versione beta fino al 30 novembre 2026, il che significa che alcuni strumenti potrebbero essere ancora incompleti. Il servizio si occupa della preparazione e della generazione di documenti; non invia mai nulla alle autorità per conto dell'utente e non costituisce in alcun modo consulenza legale o fiscale.
Quattro elementi in esso contenuti corrispondono a questo capitolo. Il Guida al Kindergeld illustra i requisiti di ammissibilità e la procedura di richiesta e possiede il badge Gast, il che significa che è gratuito e non è necessario alcun account. Elterngeld-Rechner possiede anche il badge Gast e consente di modellare Basiselterngeld rispetto a ElterngeldPlus prima di impegnarsi in una divisione. Formularamt È lo strumento più utile per questo pubblico ed è anche gratuito senza bisogno di creare un account: si tratta di un catalogo ricercabile di moduli ufficiali federali, statali e comunali, comprese le domande per Kindergeld e Elterngeld, ognuno dei quali viene mostrato con la sua fonte, la data di recupero, lo stato e il checksum, in modo da poter verificare di avere la versione più recente. Lo si compila nel browser, ciò che si digita rimane sul dispositivo e si scarica il PDF compilato da inviare tramite il canale accettato dall'ufficio competente.
Gli strumenti a pagamento meritano di essere nominati onestamente piuttosto che essere sfocati. Kindergeld-Rechner è uno strumento Plus, quindi richiede un piano a pagamento: l'offerta gratuita Kindergeld è la Guida, non il calcolatore, e i due sono facili da confondere. Ottimizzatore di durata e Cronologia del Baby-Bürokratie, che sequenzia le registrazioni dovute dopo una nascita, sono entrambi Plus. I prezzi cambiano durante e dopo la beta, quindi controlla il pagina dei prezzi attuali Piuttosto che fidarsi di una cifra citata in un articolo. Il piano gratuito contiene pubblicità. Tutto ciò che è presente qui è un aiuto nella preparazione: saranno la Familienkasse e l'Elterngeldstelle a decidere sul tuo caso, non una calcolatrice.
Cosa fare dopo
Se è imminente o è appena avvenuta una nascita, l'ordine è più importante della burocrazia. Registrate la nascita presso l'ufficio anagrafe (Standesamt) e procuratevi diverse copie autenticate del certificato di nascita (Geburtsurkunde), perché tre uffici diversi ne richiederanno una ciascuno. Conservate la lettera con il codice fiscale (Steueridentifikationsnummer) del bambino e riponetela in un luogo sicuro. Inviate la domanda per il Kindergeld (assegno familiare) alla Familienkasse (ufficio di assistenza familiare) anche se manca ancora un documento, perché il termine di sei mesi per la presentazione retroattiva inizia a decorrere dal giorno del ritardo. Inviate la domanda per l'Elterngeit (assegno di mantenimento per anziani) all'ufficio competente del vostro Stato entro tre mesi dalla nascita del bambino, perché il termine è ancora più stringente. Registrate per iscritto l'Elternzeit (assegno di mantenimento per anziani) presso il vostro datore di lavoro sette settimane prima della data prevista per l'inizio.
Se vi siete trasferiti in Germania con figli già nati, fate lo stesso procedimento in forma abbreviata: richiedete il Kindergeld ora, anziché dopo che la vostra situazione di residenza si sarà stabilizzata, e verificate la vostra idoneità rispetto all'elenco di cui sopra prima di presumere di essere esclusi. Se i vostri figli vivono ancora in un altro Paese dell'UE o del SEE o in Svizzera, indicatelo nella domanda anziché ometterlo: le regole di coordinamento di solito giocano a vostro favore e nasconderlo crea problemi di rimborso in futuro. Se il vostro reddito familiare è modesto, eseguite il test Kinderzuschlag prima di presumere di guadagnare troppo, perché l'accesso al Bildung und Teilhabe vale più del supplemento stesso.
E se il vostro nucleo familiare riceve o potrebbe aver bisogno di un sostegno basato sul reddito, sappiate che la situazione è cambiata radicalmente il 1° luglio 2026. La Nuova Sicurezza di Base (Neue Grundsicherung) prevede che i genitori siano disponibili a lavorare a partire dal 14° mese di vita del bambino, laddove esista un servizio di assistenza all'infanzia; le tutele patrimoniali che prima coprivano il primo anno sono state eliminate e le sanzioni si intensificano più rapidamente. Ottenere un posto in un asilo nido non è più solo una questione di assistenza all'infanzia, ma è diventato un fattore determinante per stabilire se l'aspettativa di lavorare sia ragionevole nel vostro caso. Qualsiasi informazione sul Bürgergeld (assegno familiare) pubblicata prima del luglio 2026 descrive un sistema che non è più valido.
fonti
Le informazioni contenute in questo capitolo si basano sulle fonti e pubblicazioni ufficiali elencate di seguito, aggiornate a luglio 2026. Si tratta di linee guida generali a scopo orientativo, non di consulenza legale, fiscale o medica personalizzata.
Questo articolo è stato tradotto dall'inglese.
