Scioperi di avvertimento IG Metall: i tuoi diritti

Gli scioperi di avvertimento della IG Metall nell'industria metalmeccanica ed elettrotecnica tedesca sono diventati una delle più grandi vertenze sindacali dell'anno. Da quando l'obbligo di tregua è scaduto alla mezzanotte del 1° novembre, oltre 400.000 dipendenti hanno incrociato le braccia per breve tempo, secondo i dati che il sindacato ha comunicato alla confederazione sindacale DGB. La tornata contrattuale riguarda circa 3,7 milioni di persone negli stabilimenti automobilistici, presso i fornitori, nella costruzione di macchinari e nel settore elettrotecnico, e molte di loro sono nate fuori dalla Germania.

Dopo che anche il terzo round di trattative si è concluso senza accordo in tutte le regioni, i vertici del sindacato valutano azioni più dure. Per i lavoratori la domanda non è più se la vertenza arriverà nel loro stabilimento, ma che cosa possono fare quando succederà.

Perché sono iniziati gli scioperi di avvertimento della IG Metall

Le trattative sono iniziate il 7 ottobre. La IG Metall chiede un aumento del 5 per cento con una durata di 12 mesi, con un peso maggiore per le fasce retributive più basse, regole vincolanti per tutelare posti di lavoro e stabilimenti e una partecipazione agli utili nelle aziende che vanno bene. Si tratta separatamente in 15 aree contrattuali regionali, ma l'accordo raggiunto in una di esse di solito fa da modello per tutto il Paese.

L'associazione dei datori di lavoro Gesamtmetall ha risposto il 27 ottobre con la stessa offerta in cinque regioni contemporaneamente. Prevede un pagamento una tantum a luglio 2027 pari all'1 per cento della retribuzione lorda annua media, che le aziende in difficoltà potrebbero cancellare, e un aumento permanente dell'1,3 per cento da luglio 2028, con un contratto valido fino alla fine del 2028. Secondo Reuters, il pagamento una tantum ammonterebbe a una cifra tra 500 e 850 euro a seconda dei risultati aziendali. La IG Metall definisce il pacchetto una "Minusrunde", cioè un round di perdite salariali reali, e calcola che, distribuito sulla durata, equivale a circa lo 0,6 per cento all'anno. I datori di lavoro richiamano la debolezza degli ordini e l'alto costo del lavoro. Secondo Dr. Web, Gesamtmetall afferma che dal 2019 il settore ha perso quasi 350.000 posti di lavoro.

Azioni di mezzanotte e un'ondata nazionale

In Germania i contratti collettivi comportano una Friedenspflicht, un obbligo di tregua che vieta gli scioperi finché sono in vigore. È scaduto nella notte tra sabato e domenica e i primi lavoratori si sono fermati pochi minuti dopo. ZDF e dpa hanno riferito di fermate del turno di notte alla Thyssenkrupp Rasselstein di Andernach e di un presidio di circa 300 persone presso il fornitore automobilistico KSM Castings a Hildesheim. La presidente della IG Metall Christiane Benner aveva promesso "forti scioperi di avvertimento" dopo l'offerta dei datori di lavoro.

Il primo giorno lavorativo, il 2 novembre, le azioni si sono estese alla Mercedes di Brema, alla Daimler Truck di Kassel e a decine di aziende più piccole. Secondo Reuters, nella sola prima settimana oltre 413.000 lavoratori hanno partecipato a più di 2.800 azioni. Il 9 novembre, secondo il sindacato, circa 15.000 persone si sono radunate presso l'Audi a Ingolstadt, mentre la polizia, come riportato da Telepolis, ha parlato di circa 8.000. Anche nei round precedenti i conteggi di sindacato e datori di lavoro divergevano: nel 2024 Gesamtmetall aveva registrato circa 290.000 partecipanti, mentre il sindacato parlava di oltre 600.000.

Fallito il terzo round, l'escalation è sul tavolo

Il terzo round di trattative si è svolto tra il 5 e il 9 novembre e non ha prodotto alcun accordo, dal Baden-Württemberg alla Renania Settentrionale-Vestfalia fino alla Baviera. Il conflitto principale non riguarda più solo la percentuale. I datori di lavoro vogliono ampliare e rendere permanenti le regole che consentono alle aziende in difficoltà di rinviare o cancellare alcuni pagamenti. La IG Metall ha proposto un proprio modello: deroghe temporanee al contratto collettivo, ma solo se l'azienda si impegna in modo vincolante su investimenti, prodotti futuri, posti di lavoro e posti di formazione.

Dopo i colloqui a Düsseldorf, il capo negoziatore della IG Metall in Renania Settentrionale-Vestfalia, Knut Giesler, ha accusato i datori di lavoro di aver lasciato passare l'occasione di andare incontro ai lavoratori, ha riferito Reuters. Il suo omologo di parte datoriale, Arndt Kirchhoff, ha messo in guardia da scioperi eccessivi in una situazione economica molto difficile. Il direttivo della IG Metall e le commissioni contrattuali regionali dovevano decidere mercoledì 11 novembre se inasprire la vertenza. Il passo successivo sarebbero scioperi di avvertimento di 24 ore. Solo dopo il sindacato potrebbe indire una Urabstimmung, una votazione degli iscritti, sugli scioperi a tempo indeterminato, che secondo lo statuto della IG Metall richiedono il sostegno di almeno il 75 per cento degli iscritti aventi diritto.

I tuoi diritti durante gli scioperi di avvertimento della IG Metall

Uno sciopero di avvertimento è una breve sospensione del lavoro durante le trattative, e il sindacato può proclamarlo senza votazione. Secondo una scheda esplicativa della dpa pubblicata da inFranken.de, può partecipare ogni dipendente di uno stabilimento chiamato allo sciopero, anche chi non è iscritto al sindacato. Sono esclusi solo i leitende Angestellte, i dirigenti con poteri datoriali. I lavoratori non devono avvisare il proprio superiore né timbrare l'uscita, perché l'obbligo di lavorare è sospeso per la durata dello sciopero, e il datore di lavoro non può punire nessuno per la partecipazione a uno sciopero legittimo. La IG Metall aggiunge che possono partecipare anche gli apprendisti.

C'è però un costo. I datori di lavoro non pagano lo stipendio per il tempo trascorso in sciopero. Gli iscritti possono ricevere lo Streikgeld, l'indennità di sciopero della IG Metall, ma i brevi scioperi di avvertimento di poche ore di solito non sono coperti. La situazione cambia se il direttivo proclama scioperi di 24 ore. Usando il calcolatore del sindacato, la dpa fa l'esempio di un iscritto da cinque anni con 5.000 euro lordi al mese, che riceverebbe 700 euro a settimana. Impedire l'ingresso a colleghi o clienti, oppure occupare lo stabilimento, è illegale.

Cosa significa la vertenza per i lavoratori stranieri

Le regole sugli scioperi di avvertimento valgono per tutti i dipendenti di uno stabilimento in sciopero, quindi chi viene dall'estero ha lo stesso diritto dei colleghi tedeschi di aderire o di continuare a lavorare. Molti lavoratori stranieri del settore sono assunti tramite agenzie di lavoro interinale. A loro si applica un altro contratto collettivo, ma secondo l'esperto legale della IG Metall Dirk Schumann, citato dalla dpa, i lavoratori interinali non possono essere usati come crumiri per sostituire il personale in sciopero. Chi riceve un richiamo o un licenziamento dopo uno sciopero dovrebbe rivolgersi rapidamente al sindacato o a un avvocato, perché i termini nel diritto del lavoro tedesco sono brevi.

L'esito degli scioperi di avvertimento della IG Metall determinerà anche le retribuzioni nette per anni, perché il prossimo contratto potrebbe durare fino al 2028. I dipendenti della Volkswagen affrontano una vertenza separata sui loro contratti aziendali, di cui abbiamo parlato nel nostro articolo sui nuovi tagli di posti di lavoro alla VW. Per una panoramica generale su contratti, termini di preavviso e diritti dei lavoratori, consulta la nostra guida su diritto del lavoro e contratti in Germania.