I migranti lasciano la Germania accusandoli di discriminazione

I migranti altamente qualificati ripensano il loro futuro in Germania

La Germania ha dedicato anni a promuoversi come destinazione per talenti internazionali qualificati. Tuttavia, un numero crescente di migranti ora sceglie di andarsene, sollevando dubbi sulla reale accoglienza del Paese. Un recente studio condotto dall'Institute for Employment Research ha intervistato 50,000 migranti e ha rilevato che uno su quattro stava prendendo in considerazione l'idea di lasciare la Germania, soprattutto tra coloro che hanno un buon livello di istruzione, hanno successo e sono già integrati. Sono proprio queste le persone che la Germania mira ad attrarre e trattenere.

Tra le ragioni citate per questa tendenza all'abbandono figurano la mancanza di accettazione sociale, la percezione di esclusione e la discriminazione sistemica. Molti intervistati hanno affermato di ritenere che le loro qualifiche e il loro impegno non fossero riconosciuti equamente, anche dopo anni di contributo alla società tedesca. Sono stati inoltre menzionati comunemente motivi familiari, elevata tassazione, insoddisfazione politica e ostacoli burocratici.

Le storie individuali rivelano modelli più profondi

Giannis N., un ingegnere civile greco, ha lasciato la Germania dopo 16 anni, nonostante una carriera stabile. La sua decisione è arrivata dopo ripetute esperienze di esclusione e aperta ostilità. Quando un cliente si è rifiutato di pagare una fattura di importo elevato, affermando: "Non ti lascerò arricchire qui in Germania", Giannis ha riconosciuto un livello di risentimento che non poteva più tollerare. Pur essendo profondamente integrato professionalmente, è sempre stato visto attraverso la lente della sua nazionalità.

Kalina Velikova, una project manager bulgara, ha affrontato difficoltà simili nonostante parlasse perfettamente il tedesco. Ha descritto una persistente freddezza sociale e distanza emotiva durante i suoi nove anni a Bonn. Alla fine, il senso di isolamento ha superato i vantaggi economici del soggiorno. Ora vive a Sofia, dove si sente più connessa, anche con uno stipendio inferiore e orari di lavoro più lunghi.

Per Utku Sen, un ingegnere informatico turco, la svolta è arrivata dopo tre anni a Berlino. Ha descritto la sua vita in Germania come un'esperienza di invisibilità. Nonostante le sue qualifiche, si sentiva un outsider. Dopo aver pubblicato un video virale sulla discriminazione, si è trasferito a Londra, dove ora si sente pienamente accettato. Poter vivere in inglese e l'apertura della società britannica lo hanno aiutato a provare un senso di appartenenza.

La discriminazione burocratica e istituzionale rimane incontrollata

Recenti sondaggi danno ulteriore peso a queste testimonianze. Uno studio nazionale commissionato dall'Agenzia Federale Anti-Discriminazione ha rivelato che il 19% degli intervistati ha subito disparità di trattamento da parte delle istituzioni pubbliche. Tra le persone con un background migratorio, questa percentuale sale al 33%. Anche le persone con disabilità o malattie croniche hanno riportato percentuali simili.

Il problema non si limita all'amministrazione locale. Lo studio ha rilevato discriminazioni a più livelli, inclusi i centri per l'impiego, le interazioni con la polizia e persino le università. Tuttavia, secondo la legislazione vigente, le persone hanno limitate possibilità di ricorso legale. La legge tedesca sulla parità di trattamento (AGG) si applica solo ai luoghi di lavoro e ai servizi privati. Non tutela dalle discriminazioni da parte delle autorità pubbliche.

Ferda Ataman, Commissaria Federale per l'Antidiscriminazione, ha fortemente criticato questa lacuna giuridica. Ha osservato che, mentre i clienti sono tutelati dalla discriminazione nelle panetterie o nei negozi, non esiste una tutela comparabile quando interagiscono con le agenzie governative. "Lo Stato dovrebbe essere un modello", ha affermato, avvertendo che l'attuale quadro giuridico lascia le persone interessate impotenti.

Richiesta di riforma giuridica e cambiamento strutturale

Ataman ha chiesto l'estensione dell'AGG a tutte le istituzioni pubbliche federali, come l'Agenzia Federale per l'Impiego, l'Assicurazione Pensionistica Tedesca e la Polizia Federale. Sostiene inoltre la creazione di uffici di reclamo indipendenti e sollecita i Länder tedeschi ad adottare proprie leggi antidiscriminazione. Finora, solo Berlino ha implementato una legge del genere. Paesi come Francia, Austria e Paesi Bassi offrono già una migliore tutela in questo ambito.

La richiesta di riforme è supportata anche dai dati che mostrano un forte aumento delle denunce. Negli ultimi cinque anni, il numero di richieste di informazioni all'Agenzia Federale Antidiscriminazione per trattamenti ingiusti da parte delle autorità è raddoppiato.

La politica fiscale e il costo della vita aumentano la pressione

Oltre alle sfide sociali e istituzionali, anche le pressioni finanziarie gravano pesantemente su molti migranti. Anastasios Penolidis, responsabile di un campo profughi, ha sottolineato le difficoltà di arrivare a fine mese, anche con due redditi a tempo pieno in famiglia. Ha criticato le elevate aliquote fiscali imposte alle persone single senza figli, definendole ingiuste e scoraggianti.

Per Penolidis e altri, la difficoltà finanziaria è aggravata da un razzismo sottile ma persistente e dalla mancanza di riconoscimento. Ora sta pensando di tornare in Grecia a meno che non si verifichino cambiamenti significativi. La sua esperienza evidenzia un problema più ampio: le politiche di integrazione incentrate solo sull'occupazione o sulle competenze linguistiche risultano insufficienti se la società stessa non evolve.

Le crescenti tensioni riflettono cambiamenti sociali più ampi

La situazione dei migranti in Germania è ulteriormente complicata dalle crescenti tensioni politiche. Il partito di estrema destra Alternativa per la Germania (AfD) ha ottenuto significativi successi alle elezioni federali del febbraio 2025, diventando il secondo partito in parlamento. La sua campagna elettorale ha fatto leva sui timori dell'opinione pubblica riguardo all'immigrazione, in particolare per la carenza di alloggi, il sovraffollamento scolastico e la pressione sul sistema di welfare.

Uno studio separato della Fondazione Bertelsmann del 2024 ha confermato che la percezione negativa dell'immigrazione è in aumento tra la popolazione generale. Il risultato è un crescente divario tra gli sforzi del governo per attrarre lavoratori qualificati e la disponibilità del pubblico ad accoglierli.

La Germania a un bivio

Gli esperti avvertono che la Germania deve apportare cambiamenti cruciali se vuole continuare ad attrarre talenti internazionali. Competenze linguistiche, offerte di lavoro e residenza legale non bastano. I migranti devono sentirsi considerati, rispettati e protetti, non solo dalla legge, ma dalla società nel suo complesso.

Cambiamenti strutturali nelle leggi antidiscriminazione, una burocrazia ridotta, politiche fiscali più eque e un'istruzione pubblica proattiva potrebbero contribuire a invertire la tendenza alla disillusione. Ma se questi cambiamenti non si concretizzano rapidamente, i lavoratori più qualificati potrebbero scegliere silenziosamente di andarsene, portando con sé la loro esperienza.