Entra in vigore la rinnovata legge tedesca sull’immigrazione qualificata

A partire dal 18 novembre 2023, la Germania ha iniziato ad apportare una serie di modifiche alla legge sull’immigrazione qualificata, inizialmente approvata dal Bundestag durante l’estate. Ciò fa parte di uno sforzo per affrontare la grave carenza di lavoratori qualificati del Paese, con centinaia di migliaia di posti vacanti in settori come IT, tecnologia, assistenza medica, edilizia e logistica.

Fase uno: alleggerire i requisiti della carta blu

Con effetto immediato, le norme riviste abbassano le soglie salariali annuali per la Carta Blu UE, facilitando l’ingresso di accademici e professionisti altrettanto qualificati provenienti da paesi extra-UE. Ora, per le occupazioni carenti, il requisito salariale è di circa 40,000 euro, mentre per gli altri lavori è di circa 44,000 euro. Inoltre, i professionisti IT senza titolo universitario e gli assistenti infermieristici con meno di tre anni di formazione sono ora ammissibili a determinate condizioni. Questa prima tranche di modifiche garantisce anche una maggiore flessibilità nei cambiamenti di lavoro per i titolari della Carta Blu in Germania, sebbene le professioni regolamentate manterranno i loro rigorosi criteri di qualificazione.

Fase due: diritti di residenza e processi di approvazione accelerati

I lavoratori qualificati con le qualifiche richieste hanno ora diritto a un permesso di soggiorno, con poteri discrezionali delle missioni diplomatiche e delle autorità per l’immigrazione ridotti. L'Agenzia federale per l'occupazione accelererà il processo di approvazione e i lavoratori esperti non avranno bisogno del riconoscimento tedesco delle loro qualifiche se sono già riconosciute nel loro paese d'origine e possiedono due anni di esperienza professionale.

Fase tre: Carta di formazione e opportunità

La sua introduzione è prevista per marzo 2024 e le persone che necessitano di seguire una formazione per allineare le proprie qualifiche agli standard tedeschi potranno rimanere fino a tre anni e lavorare part-time. Inoltre, i lavoratori qualificati possono iniziare a lavorare direttamente mentre è in corso il riconoscimento della loro qualifica, con un prolungamento del soggiorno fino a tre anni concesso a determinate condizioni, come il possesso di una qualifica professionale di almeno due anni e una conoscenza di base della lingua tedesca.

Ricongiungimento familiare e diritti dei genitori

Le nuove norme semplificano i processi di ricongiungimento familiare, richiedendo la prova della capacità di sostegno finanziario senza richiedere uno spazio abitativo sufficiente. Da marzo 2024 i lavoratori qualificati potranno portare con sé anche i propri genitori o suoceri, purché in possesso di un permesso di soggiorno valido.

Introduzione alla Carta Opportunità

Nel giugno 2024, la Germania introduce la “carta opportunità” basata su punti, che consente a persone qualificate di cercare lavoro in Germania per un anno, a condizione che possano sostenersi finanziariamente. I candidati avranno bisogno di un diploma universitario o di una qualifica professionale di almeno due anni e di una conoscenza della lingua tedesca di base o di inglese intermedia.

Espansione della regolamentazione dei Balcani occidentali

Significativamente, il regolamento riguardante i Balcani occidentali è stato aggiornato, raddoppiando la quota a 50,000 lavoratori provenienti da Albania, Bosnia-Erzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedonia del Nord e Serbia. Ciò mira a facilitare l’accesso al mercato del lavoro tedesco per i cittadini di queste nazioni, contribuendo al panorama occupazionale in Germania.

L’obiettivo: semplificare l’immigrazione e l’occupazione

L’obiettivo generale della Germania è semplificare il processo di immigrazione per i lavoratori qualificati e ridurre gli ostacoli burocratici. I datori di lavoro possono rimanere informati sulle opportunità di immigrazione qualificata e sui progetti correlati attraverso il portale “Make it in Germany”, assicurandosi di avere il supporto necessario per colmare le lacune cruciali nella forza lavoro.

Questi cambiamenti graduali rappresentano un cambiamento sostanziale nella politica tedesca sull’immigrazione, riflettendo un approccio più aperto e flessibile per colmare le carenze di competenze che mettono a dura prova la sua economia.