Il mercato del lavoro tedesco è piuttosto discriminante, secondo alcuni studi

Recenti risultati di vari studi indicano una persistente questione di discriminazione nei confronti dei non tedeschi e dei neri in cerca di lavoro in Germania.

Nonostante la grave carenza di lavoratori qualificati nel Paese, questo pregiudizio influisce sia sul processo di candidatura che sull’ambiente di lavoro.

Un sondaggio YouGov, condotto in collaborazione con la piattaforma di ricerca di lavoro Indeed, evidenzia le esperienze delle persone in cerca di lavoro non tedesche. Circa il 37.6% di questi individui ha riferito di sentirsi discriminato mentre cercava lavoro. Questo numero segna un aumento significativo rispetto al 2021, quando la pensava così il 15.5%. La situazione sembra più grave per i nuovi arrivati, coloro che vivono in Germania da cinque anni o meno, che hanno maggiori probabilità di percepire un miglioramento delle prospettive di lavoro a causa della carenza di manodopera.

La discriminazione si estende oltre il processo di assunzione. Oltre la metà (57.6%) degli intervistati ritiene di dover lavorare di più rispetto ai loro colleghi tedeschi per ottenere lo stesso livello di riconoscimento, un forte aumento rispetto al 37.2% di due anni fa. Questo problema non è limitato alle persone in cerca di lavoro non tedesche; uno studio dell’Agenzia dell’Unione europea per i diritti fondamentali (FRA) ha rilevato che il 76% delle persone di colore in Germania ha riferito di aver subito discriminazioni basate su razza, origine o religione negli ultimi cinque anni, il tasso più alto tra i 13 paesi dell’UE esaminati.

Le sfide per i lavoratori qualificati stranieri sono ulteriormente aggravate dagli ostacoli nel soddisfare i requisiti formali. Circa il 42.9% ritiene che le certificazioni ufficiali come diplomi e altri documenti costituiscano il principale ostacolo nella ricerca di lavoro. Inoltre, il 38.9% ritiene che i madrelingua tedeschi siano favoriti nell’inserimento lavorativo e il 38.5% ritiene che i pregiudizi nei dipartimenti delle risorse umane contribuiscano a pratiche di assunzione discriminatorie.

Nonostante questi problemi, la carenza di manodopera in Germania sembra avere un effetto paradossale. Circa il 76% degli intervistati ritiene che la propria situazione lavorativa sia migliorata a causa della carenza di lavoratori qualificati. Questo sentimento è condiviso dal 56.8% che ritiene che trovare lavoro sia diventato più facile negli ultimi dieci anni. Tuttavia, solo il 30.3% dei residenti di lungo periodo (15 anni o più) condivide questo punto di vista.

La necessità di una forza lavoro più diversificata è evidenziata dal fatto che quasi la metà di tutte le imprese in Germania non erano in grado di ricoprire posti di lavoro qualificato all’inizio del 2022. Questa carenza era più acuta nelle imprese più piccole, con il 62% delle posizioni rimaste vacanti rispetto al 24% delle imprese. % nelle aziende più grandi.

In risposta, c’è una crescente richiesta di pratiche di assunzione più diversificate. Circa il 28.6% degli intervistati auspica una composizione più diversificata dei dipartimenti del personale, che includa più persone con un background migratorio. Allo stesso modo, il 28% vede il potenziale nei processi di candidatura anonimi per ridurre i pregiudizi.

La situazione sottolinea la necessità fondamentale per la Germania di affrontare queste pratiche discriminatorie, non solo per soddisfare le esigenze del suo mercato del lavoro, ma anche per garantire un trattamento equo a tutte le persone in cerca di lavoro, indipendentemente dal loro background o origine.