Diritto del lavoro e contrattualistica

Questo capitolo ti aiuta a fare una cosa sola: ottenere assistenza competente quando qualcosa va storto sul lavoro. Tratta gli aspetti pratici del diritto del lavoro tedesco, piuttosto che la legge in sé. Quando hai effettivamente bisogno di un avvocato? Come trovarne uno rapidamente, in inglese, quando il tempo stringe? Quanto costa e chi paga? Quali sono le alternative più economiche e cosa te le impedisce? E cosa succede concretamente all'interno di un Arbeitsgericht, il tribunale del lavoro, una volta presentata una denuncia?

Non si tratta di una ripetizione delle regole del tuo contratto. I periodi di preavviso, le soglie della Kündigungsschutzgesetz, l'orario di lavoro, le ferie, l'indennità di malattia, i contratti a tempo determinato, l'Arbeitszeugnis e ciò che il tuo datore di lavoro può e non può chiederti di fare sono trattati in dettaglio nel nostro capitolo su Contratti di lavoro e diritti in GermaniaLeggi quest'altro documento se vuoi sapere quali sono i tuoi diritti. Leggi quest'altro se sospetti già che siano stati violati e hai bisogno di sapere cosa fare, chi contattare e quali saranno i costi.

Un fatto in particolare è fondamentale e merita di essere menzionato per primo. In Germania, in un processo di primo grado presso un tribunale del lavoro, si paga il proprio avvocato anche in caso di vittoria. Questa singola regola ribalta la logica dei costi che si applica quasi ovunque nel contenzioso tedesco, e quasi tutte le decisioni presentate in questo capitolo ne derivano.

La regola che cambia tutto: l'articolo 12a della legge ArbGG.

In Germania, il contenzioso civile si basa normalmente sul principio "chi perde paga". Ai sensi dell'articolo 91 dello Zivilprozessordnung (ZPO), il Codice di procedura civile, la parte soccombente si fa carico delle spese processuali e rimborsa alla parte vincente le spese necessarie, comprese le spese legali dell'avvocato. Il nostro capitolo su servizi legali per espatriati Il testo illustra il funzionamento di tale sistema e il calcolo degli onorari degli avvocati tedeschi. L'eccezione principale è rappresentata dal diritto del lavoro, e non si tratta di una semplice nota a piè di pagina.

La sezione 12a(1) dell'Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG), la legge sui tribunali del lavoro, stabilisce che nei procedimenti di giudizio, in prima istanza, la parte vincente non ha diritto al risarcimento per il tempo perso né al rimborso delle spese sostenute per incaricare un Prozessbevollmächtigter, un rappresentante legale, o un Beistand, un consulente di supporto. Puoi leggerlo qui gesetze-im-internet.deAnche se vinci la causa per licenziamento ingiusto, il tuo datore di lavoro non pagherà comunque il tuo avvocato. Dovrai farlo tu.

La legge prende la questione abbastanza sul serio da renderla un obbligo di informativa. La seconda frase dell'articolo 12a(1) richiede che l'esclusione del rimborso delle spese legali vi venga segnalata prima della conclusione del contratto di rappresentanza. Se un avvocato del lavoro tedesco apre il vostro primo incontro spiegandovi che dovrete pagare il suo onorario a prescindere dall'esito, non vi sta avvertendo di non accettare l'incarico. Sta semplicemente rispettando la legge.

La regola funziona in entrambi i sensi, e il secondo vantaggio è il motivo per cui vale la pena intentare così tante cause di lavoro. Se perdi, non devi pagare nemmeno l'avvocato del tuo datore di lavoro. In una normale controversia civile, citare in giudizio un'azienda con un grande studio legale alle spalle significa rischiare di dover pagare sia le sue spese legali che le proprie. In primo grado, presso il tribunale del lavoro, la tua perdita è limitata alle tue sole spese legali. Questa asimmetria è voluta. Esiste affinché un singolo dipendente possa citare in giudizio il proprio datore di lavoro senza dover scommettere i propri risparmi sull'esito della causa.

Due limiti sono importanti. In primo luogo, la Sezione 12a(1) copre solo la prima istanza. Se il caso viene portato al Landesarbeitsgericht, il tribunale regionale del lavoro, in appello, si applica la normale regola "chi perde paga". L'appello rappresenta quindi una questione finanziaria sostanzialmente diversa rispetto alla prima udienza, e questa è una decisione da prendere con il proprio avvocato piuttosto che per principio. In secondo luogo, la terza frase contiene una ristretta eccezione: se si presenta ricorso presso la sezione sbagliata del sistema giudiziario, un tribunale ordinario, amministrativo, finanziario o sociale, e questo rinvia il caso all'Arbeitsgericht, le spese sostenute dal datore di lavoro a causa dell'errore non sono tutelate. È responsabilità del ricorrente presentare ricorso presso la sede corretta.

Perché la scadenza di tre settimane rende questa situazione un'emergenza

Se sei stato licenziato e vuoi contestarlo, hai tre settimane dal ricevimento del licenziamento scritto per presentare un Kündigungsschutzklage, un ricorso per la tutela contro il licenziamento, all'Arbeitsgericht. La norma è l'articolo 4 della Kündigungsschutzgesetz (KSchG) e le sue conseguenze sono illustrate nel nostro capitolo su Contratti di lavoro e diritti in GermaniaCiò che conta qui è l'impatto che quella scadenza ha sulla tua ricerca di un avvocato.

Significa che non stai facendo shopping, ma che stai dando la priorità alle cose. Tre settimane sembrano un periodo lungo, finché non si sottraggono i giorni di frustrazione, i giorni che uno studio legale impiega per rispondere a un'email, i giorni che intercorrono tra un appuntamento proposto e l'appuntamento stesso, e il fatto che un avvocato ha bisogno del tuo contratto, della lettera di licenziamento e delle buste paga prima di poter redigere qualsiasi documento. In pratica, un avvocato del lavoro competente vuole il tuo fascicolo entro la prima settimana, non la terza. Considera il giorno in cui ricevi la lettera come il primo giorno e agisci immediatamente.

Non aspettare che le cose si risolvano da sole. Non aspettare che il datore di lavoro risponda alla tua email. Non aspettare di aver deciso se vuoi davvero tornare al lavoro, perché presentare il ricorso non ti obbliga a volerlo riottenere. Quasi tutti i ricorsi per licenziamento in Germania vengono presentati da persone che non hanno alcuna intenzione di tornare al lavoro, e il sistema è perfettamente abituato a questa situazione.

La scadenza è pressoché tassativa. L'articolo 5 della legge tedesca sulla protezione dei minori (KSchG) consente l'ammissione di una domanda presentata in ritardo, ma solo se, nonostante l'uso di tutta la diligenza ragionevolmente richiesta nelle circostanze, non è stato possibile presentare la domanda, e la richiesta deve essere presentata entro due settimane dalla rimozione di tale impedimento, con un termine ultimo tassativo di sei mesi dalla scadenza non rispettata. L'incertezza, la nuova residenza nel paese, la scarsa conoscenza del tedesco o l'ignoranza della norma non costituiscono un ostacolo in tal senso. Non si tratta di una regola che si piega per motivi validi. Non aspettatevi alcuna deroga.

Quando hai davvero bisogno di un avvocato del lavoro

Non sei legalmente obbligato ad averne uno in prima istanza. L'articolo 11(1) della legge tedesca sul lavoro (ArbGG) stabilisce che le parti possono gestire la causa dinanzi al Tribunale del lavoro (Arbeitsgericht) autonomamente, e che il tribunale del lavoro è concepito per essere fruibile anche da persone senza rappresentanza legale. Lo sportello pubblico del tribunale per la presentazione delle istanze (Rechtsantragstelle) raccoglierà la tua richiesta di persona e la metterà in forma corretta.

Questa opzione è reale e, per alcune questioni, è sufficiente. Una richiesta chiara di retribuzione non pagata di modesta entità, o una richiesta di rettifica del certificato di lavoro (Arbeitszeugnis), può essere gestita senza un avvocato se si è organizzati e si conosce il tedesco a sufficienza. Ma un licenziamento è tutta un'altra storia. Il datore di lavoro sarà rappresentato, di solito da uno specialista. Il caso verrà discusso in tedesco. Il termine di tre settimane non ammette eccezioni, le questioni legali in un licenziamento raramente sono così semplici come sembrano dal vostro punto di vista, e il valore della vostra richiesta verrà stabilito in una conversazione che non siete preparati ad affrontare.

Le situazioni che richiedono l'intervento di un avvocato anziché l'autotutela sono piuttosto chiare. Qualsiasi licenziamento che si intende contestare. Qualsiasi contratto di cessazione del rapporto di lavoro (Aufhebungsvertrag) che vi venga presentato, soprattutto se vi viene chiesto di firmarlo il giorno stesso, poiché tali accordi di solito comportano la cessione di diritti e possono comportare una sospensione dei sussidi (Sperrzeit) presso l'Agenzia per il Lavoro (Agentur für Arbeit). Qualsiasi richiamo formale scritto (Abmahnung) che ritenete ingiustificato, poiché i richiami costituiscono la base per un successivo licenziamento. Le denunce per discriminazione e molestie, che hanno termini di prescrizione specifici. Qualsiasi questione che coinvolga una somma ingente, un impiego di lunga durata o un ruolo di responsabilità. E qualsiasi controversia in cui il permesso di soggiorno dipenda dal lavoro.

Se hai un Betriebsrat, un consiglio di fabbrica, parla con loro tempestivamente e in parallelo. Non sono avvocati e non ti rappresentano in tribunale, ma conoscono il tuo datore di lavoro, hanno il diritto di consultazione che un licenziamento deve rispettare e la loro visione di ciò che sta realmente accadendo in azienda vale spesso più di un'ora di tempo legale. Il nostro capitolo su cultura del lavoro in Germania Spiega cosa il consiglio dei lavoratori può e non può fare per te.

Quanto vale una causa in materia di diritto del lavoro e quali sono i suoi costi.

In Germania, gli onorari degli avvocati generalmente seguono il Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG), la legge sulla remunerazione degli avvocati, e sono proporzionali al Gegenstandswert, il valore della controversia, piuttosto che alle ore lavorate. Il meccanismo è spiegato nel nostro capitolo su servizi legali per espatriatiCiò di cui hai bisogno qui è l'input che quel meccanismo richiede, perché nei casi di lavoro è la legge a stabilirlo.

L'articolo 42(2) del Gerichtskostengesetz (GKG), la legge sulle spese processuali, disciplina il valore delle controversie in materia di lavoro relative all'esistenza, alla non esistenza o alla cessazione di un rapporto di lavoro. Esso stabilisce che al massimo è determinante l'importo della retribuzione per un trimestre e che a tale importo non si aggiunge un'indennità di fine rapporto. Leggilo su gesetze-im-internet.deSi noti la parola "al massimo". La retribuzione lorda trimestrale è un limite stabilito per legge, non una cifra automatica, sebbene per una semplice richiesta di licenziamento i tribunali stabiliscano comunemente proprio tale importo.

Ne conseguono tre conseguenze, ed è per questo che è importante comprendere questo aspetto piuttosto che limitarsi a chiedere un preventivo. Il tuo onorario è pressoché prevedibile prima ancora di incaricare qualcuno, perché conosci già il tuo stipendio lordo. L'onorario non lievita se la controversia si fa più aspra, poiché il valore è limitato dalla tua retribuzione, non dall'impegno profuso. E un accordo extragiudiziale di importo elevato non fa aumentare il conto, perché l'articolo 42(2) esclude espressamente l'Abfindung (la constatazione) dal calcolo. Chiedi a qualsiasi avvocato con cui parli quale Gegenstandswert (il valore della controparte) presumerà e quale sarà l'onorario risultante, al lordo dell'IVA. Te lo dirà, perché la legge lo ha già stabilito.

Una cosa che questo capitolo non farà è stampare una tabella delle tariffe. La tabella del RVG viene modificata periodicamente e una tabella copiata su una pagina di una guida si deteriora silenziosamente pur apparendo autorevole. Chiedete al vostro avvocato di calcolare la cifra per il vostro Gegenstandswert, oppure consultate le tabelle aggiornate collegate dal nostro capitolo sui servizi legali.

Anche le spese processuali nel diritto del lavoro funzionano in modo diverso.

Le spese processuali del tribunale seguono una seconda serie di regole che favoriscono anch'esse il dipendente, e quasi nessuno che arriva dall'estero se le aspetta.

Di norma, in Germania, la notifica di un atto di citazione in giudizio in una causa civile avviene solo dopo il pagamento di un anticipo sulle spese processuali. Nei tribunali del lavoro, questo requisito non sussiste. L'articolo 11 del Codice di procedura civile tedesco (GKG) esclude l'intera disposizione relativa all'anticipo e al pagamento anticipato delle spese processuali dai procedimenti dinanzi ai tribunali del lavoro. La vostra citazione in giudizio (Kündigungsschutzklage) viene depositata e notificata senza che dobbiate versare alcun anticipo al tribunale. Quando vi trovate ad affrontare tre settimane di attesa, senza stipendio e senza idea di quanto vi costerà, questo aspetto è più importante di quanto sembri.

In tal caso, la tassa può scomparire del tutto. Il Kostenverzeichnis nell'Allegato 1 al GKG, Parte 8, disciplina i procedimenti presso il tribunale del lavoro. La sua Nota 8 prevede che, qualora il procedimento si concluda con un accordo extragiudiziale, la tassa relativa a tale fase decade, a meno che l'accordo non riguardi solo una parte della controversia. La voce di tassa 8210, la tassa generale di primo grado, aggiunge che decade anche quando l'intero procedimento si conclude senza un'udienza di dibattimento e senza che venga emessa una sentenza in contumacia. Raggiungendo un accordo alla prima udienza, come previsto dal sistema, la tassa relativa a tale fase decade semplicemente.

Mettendo insieme questi elementi con la Sezione 12a(1) ArbGG, il quadro completo dei costi si risolve. Il tribunale è economico o gratuito. L'avvocato della controparte non è mai un tuo problema in prima istanza. Il tuo avvocato è sempre un tuo problema, che tu vinca o perda. Questo è il calcolo, ed è per questo che le prossime due sezioni sono più importanti nel diritto del lavoro che in qualsiasi altro punto di questa guida.

Rechtsschutzversicherung e il periodo di attesa che coglie tutti

Poiché le spese legali sono inevitabili e prevedibili, assicurarle è particolarmente razionale in questo caso. La Rechtsschutzversicherung, assicurazione per le spese legali, è un prodotto molto diffuso in Germania. Il modulo di riferimento è il Berufsrechtsschutz o Arbeitsrechtsschutz, la componente relativa al lavoro, spesso inclusa in una polizza privata. Se copre una determinata questione, l'assicurazione copre le spese legali dell'avvocato e le spese processuali, previa adesione alla franchigia (Selbstbeteiligung).

Leggete ciò in relazione alla Sezione 12a(1). Nella maggior parte delle controversie, l'assicurazione vi protegge da un rischio che potreste evitare vincendo la causa. Nei casi di primo grado in materia di lavoro non c'è modo di evitare le spese legali vincendo la causa. L'assicurazione, quindi, non copre una contingenza, bensì una certezza. Ecco perché i dipendenti tedeschi che non si assicurerebbero mai altro spesso stipulano questa copertura, ed ecco perché vale la pena verificare se una polizza già in vostro possesso include il modulo relativo al lavoro prima di presumere di non avere nulla.

Ora, ecco la trappola, quella che intrappola i nuovi arrivati. Le polizze prevedono un periodo di attesa (Wartezeit) prima che la copertura assicurativa per il lavoro entri in vigore, e l'evento assicurato deve verificarsi dopo tale periodo. Non è possibile stipulare un'assicurazione di tutela legale il giorno del licenziamento e presentare una richiesta di risarcimento in base a tale licenziamento. Non è possibile stipularla quando il proprio responsabile inizia a comportarsi in modo strano e aspettarsi che copra le conseguenze. La copertura si stipula quando non c'è nulla di anomalo, oppure non si stipula affatto. Verificate oggi stesso le vostre polizze esistenti, non il giorno in cui ne avrete bisogno, e richiedete una conferma scritta della copertura prima di incaricare un avvocato.

La via dell'unione: più economica, ma soggetta alla stessa trappola

L'alternativa all'assicurazione è la Gewerkschaft, un sindacato, che per i dipendenti è spesso la soluzione migliore, perché l'assistenza legale sindacale non è un prodotto a parte, ma è inclusa nell'iscrizione.

Non si tratta di un favore informale. L'articolo 11(2) comma 2 n. 4 della legge tedesca sul lavoro (ArbGG) ammette espressamente i sindacati come rappresentanti dei propri membri dinanzi al Tribunale del lavoro (Arbeitsgericht), e il comma 5 ammette le persone giuridiche interamente possedute da tale organizzazione il cui scopo statutario esclusivo è la consulenza e la rappresentanza legale dei membri di tale organizzazione. Tale seconda disposizione costituisce la base giuridica per la DGB Rechtsschutz GmbH, il servizio legale della Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB), la confederazione sindacale tedesca. DGB RechtsschutzFondato nel 1998 come società interamente controllata dalla DGB, il suo studio legale si specializza in diritto del lavoro, previdenziale e della pubblica amministrazione, rappresenta i membri degli otto sindacati iscritti alla DGB, gestisce circa 125,000 cause all'anno in tutti i gradi di giudizio, fino alla Corte federale del lavoro e ai tribunali europei, e i suoi servizi sono gratuiti per i membri dei sindacati iscritti alla DGB.

La portata va oltre la prima udienza. L'articolo 11(4) dell'ArbGG rende obbligatoria la rappresentanza dinanzi al Landesarbeitsgericht e al Bundesarbeitsgericht, e ammette solo i Rechtsanwälte e le stesse organizzazioni sindacali. Pertanto, un membro del sindacato che perde in primo grado può appellarsi senza assumere alcun avvocato, in un foro in cui a un individuo non rappresentato non è consentito comparire affatto. Dato che l'articolo 12a(1) cessa di tutelarti in appello, si tratta di un vantaggio sostanziale.

La trappola ha la stessa forma della trappola assicurativa ed è bene dirlo chiaramente. Il supporto legale sindacale richiede l'iscrizione precedente. Il diritto deriva dallo statuto del vostro sindacato, dalla sua costituzione e dalle sue norme di tutela legale, e tali norme normalmente richiedono che l'iscrizione sia stata attiva per un periodo di tempo sufficiente prima che sorgesse la controversia. Iscriversi la settimana in cui si viene licenziati non garantisce, di norma, la rappresentanza legale per quel licenziamento. Le regole variano da sindacato a sindacato, quindi controllate lo statuto del sindacato che copre il vostro settore anziché dare per scontato, e controllatelo finché non ci sono problemi. Se siete già iscritti, contattate il sindacato prima di contattare uno studio legale. Il nostro capitolo su assistenza legale e servizi pro bono copre in senso più ampio la consulenza basata sull'adesione.

Se non puoi permetterti un avvocato

Esistono due programmi statali, entrambi aperti ai residenti stranieri. Beratungshilfe offre consulenza al di fuori dei procedimenti giudiziari, mentre Prozesskostenhilfe offre rappresentanza legale una volta che il caso è giunto dinanzi a un tribunale. Entrambi sono soggetti a verifica dei mezzi di sussistenza, entrambi richiedono una domanda e Prozesskostenhilfe richiede inoltre che il caso abbia sufficienti probabilità di successo. Il nostro capitolo su assistenza legale e servizi pro bono Il documento spiega in dettaglio i test, le applicazioni e le insidie, e dovresti leggerlo prima di presumere di non possedere i requisiti necessari.

Un punto merita di essere ribadito perché è quello su cui molti fraintendono. Il principale svantaggio del patrocinio a spese dello Stato è che non esonera dal rimborso delle spese legali della controparte. In un caso di primo grado presso il tribunale del lavoro, tale svantaggio scompare in gran parte, poiché l'articolo 12a(1) della legge tedesca sul patrocinio a spese dello Stato (ArbGG) prevede che non vi sia alcuna spesa legale della controparte da rimborsare. Il patrocinio a spese dello Stato è quindi più indicato nelle controversie di lavoro che nella maggior parte degli altri tipi di cause. Presentate la domanda tempestivamente, perché la procedura richiede tempo, tempo che non avrete a disposizione una volta che il termine di tre settimane è iniziato, e consultate un avvocato per valutare la possibilità di presentare la domanda in via cautelativa durante la pendenza del procedimento.

Trovare un Fachanwalt für Arbeitsrecht, velocemente

La qualifica da cercare è Fachanwalt für Arbeitsrecht, avvocato specializzato in diritto del lavoro. Fachanwalt è un titolo regolamentato rilasciato dalla Rechtsanwaltskammer, l'ordine degli avvocati regionale, ai sensi del Fachanwaltsordnung (FAO), e il diritto del lavoro è uno dei settori in cui può essere conferito. Richiede un corso di specializzazione documentato, un carico di lavoro personale documentato e consistente nel settore e una formazione continua annuale per mantenerlo. Il nostro capitolo su servizi legali per espatriati Il titolo chiarisce di cosa si tratta. In breve: "specializzato in diritto del lavoro" è una frase di marketing, mentre Fachanwalt für Arbeitsrecht è un dato verificato.

Consulta il registro ufficiale piuttosto che un annuncio. Bundesweites Amtliches AnwaltsverzeichnisIl registro ufficiale nazionale tenuto dagli ordini degli avvocati conferma che una persona è effettivamente abilitata all'esercizio della professione e ne elenca le specializzazioni. È possibile effettuare la ricerca per città e per settore di competenza. Anche i siti web degli studi legali riportano la specializzazione, e dichiararla falsamente costituisce un reato professionale, quindi si tratta di un'informazione attendibile.

Quindi, valutate la vostra richiesta in base alla velocità e alla lingua. Chiamate invece di inviare un'e-mail, perché state competendo per un posto nella settimana di qualcuno e le e-mail sono il luogo in cui le richieste di licenziamento finiscono in attesa. Dite fin da subito di aver ricevuto una Kündigung, indicate la data di arrivo e specificate che il termine previsto dall'articolo 4 della legge tedesca sul lavoro (KSchG) sta per scadere. Ogni avvocato del lavoro in Germania sa esattamente cosa significa e vi dirà immediatamente se può occuparsi del caso. In caso contrario, chiedetegli di indicarvi qualcuno che possa farlo, perché conoscono il mercato locale e le segnalazioni sono più rapide delle ricerche. Chiedete se lavorano in inglese e siate onesti riguardo al vostro tedesco, perché il procedimento si svolgerà in tedesco e il vostro avvocato tradurrà il vostro caso in tedesco.

Prima di firmare qualsiasi documento, ponete tre domande. Quale sarà il vostro valore di mercato (Gegenstandswert) e qual è il mio onorario totale probabile, IVA inclusa? Fatturerete in base al Regolamento Generale sulla Vendita (RGV) o a un accordo di onorario (Vergütungsvereinbarung)? In quest'ultimo caso, a quale tariffa? E, se avete un'assicurazione, richiederete la relativa copertura assicurativa (Deckungszusage)? Chiedete le risposte per iscritto. Uno studio legale che si rifiuta di fornirle per iscritto vi sta comunicando qualcosa di utile.

Cosa portare al primo incontro

Porta con te la lettera di licenziamento e, soprattutto, sappi quando e come è arrivata. Il termine previsto dalla Sezione 4 decorre dalla data di ricezione (Zugang), non dalla data stampata sulla lettera, quindi annotare il giorno in cui è arrivata nella tua cassetta postale è un documento a tutti gli effetti. Se è arrivata per posta e hai ancora la busta, porta anche quella.

Porta con te il contratto di lavoro e ogni sua modifica, qualsiasi contratto collettivo o accordo aziendale applicabile, le tue ultime dodici buste paga, qualsiasi liquidazione ricevuta, la corrispondenza con il tuo responsabile e con le risorse umane, e qualsiasi appunto tu abbia preso della conversazione in cui sei stato licenziato. Porta con te il permesso di soggiorno, se ne possiedi uno. Porta una cronologia chiara e ordinata per data degli eventi. Una cronologia è la cosa più utile che un cliente possa portare con sé, eppure quasi nessuno la porta.

Prima dell'incontro, decidi cosa vuoi realmente e dillo chiaramente. Le risposte concrete sono poche: riavere il lavoro, un risarcimento, un certificato di lavoro senza errori, una data di fine rapporto corretta, o una combinazione di questi elementi. La strategia del tuo avvocato cambierà radicalmente a seconda della tua richiesta, e "Voglio giustizia" non è una motivazione che chiunque può mettere in pratica. È assolutamente legittimo volere solo il denaro e nient'altro. Dillo chiaramente, e la conversazione si svolgerà in modo più rapido.

Come si svolge effettivamente un caso Arbeitsgericht

L'Arbeitsgericht è il tribunale del lavoro di primo grado; al di sopra di esso si trova il Landesarbeitsgericht per i ricorsi, e al di sopra ancora il Bundesarbeitsgericht di Erfurt. Il primo grado è più rapido e meno formale di quanto si aspettino i lavoratori stranieri, ed è incentrato su un'unica udienza di cui la maggior parte delle persone non ha mai sentito parlare.

Ai sensi dell'articolo 54(1) dell'ArbGG, l'udienza orale inizia con un Güteverhandlung, un'udienza di conciliazione, tenuta allo scopo di raggiungere una soluzione amichevole. Essa è condotta dal Vorsitzender, il giudice professionista che presiede, seduto da solo senza i giudici popolari. Il giudice deve discutere l'intera controversia con le parti, valutando liberamente tutte le circostanze. In questa fase non sono previsti interrogatori sotto giuramento né testimoni. In pratica, il giudice illustrerà a entrambe le parti, in modo piuttosto diretto, la situazione, i punti deboli di ciascuna parte e quale sarebbe una soluzione ragionevole. Ai sensi dell'articolo 54(6), il giudice può invece deferire le parti a un Güterichter, un giudice senza potere di decidere il caso, il quale può utilizzare qualsiasi metodo di risoluzione dei conflitti, compresa la mediazione.

Succede in fretta. L'articolo 61a(2) dell'ArbGG stabilisce che il Güteverhandlung nei casi di rigetto dovrebbe avvenire entro due settimane dalla presentazione della domanda, e l'intero articolo 61a è concepito per dare priorità a questi casi. I tribunali non sempre rispettano l'obiettivo delle due settimane e il carico di lavoro varia da regione a regione, quindi è bene considerarlo come un obiettivo previsto dalla legge piuttosto che una promessa. Ciononostante, secondo gli standard processuali di qualsiasi paese, vi troverete di fronte a un giudice in tempi sorprendentemente brevi dopo la presentazione della domanda. Ecco perché il vostro avvocato ha bisogno dei vostri documenti immediatamente.

L'intero sistema è orientato verso una transazione in quell'udienza. La tassa giudiziaria per l'istanza viene meno in caso di transazione. Gli avvocati percepiscono un Einigungsgebühr, un compenso per la transazione, ai sensi del RVG, per aver raggiunto un accordo. Il giudice che vi esorta a raggiungere una transazione è lo stesso giudice che altrimenti dovrebbe decidere il caso. Se il Güteverhandlung fallisce, l'articolo 54(4) prevede che l'udienza di contenzioso segua immediatamente o venga fissata a breve, e l'articolo 61a(3) stabilisce quindi termini minimi di due settimane per la presentazione degli atti scritti. Tale udienza di contenzioso, la Kammertermin, è presieduta dal giudice istruttore insieme a due ehrenamtliche Richter, giudici popolari, uno per la parte del dipendente e uno per la parte del datore di lavoro. È un procedimento più lento, è qui che vengono effettivamente acquisite le prove ed è qui che viene emessa la sentenza se non si raggiunge un accordo.

L'Abfindung è un prezzo, non un diritto

Questo è il punto più frainteso del diritto del lavoro tedesco, e un errore in questo ambito può costare caro. In Germania non esiste un diritto legale generale all'indennità di fine rapporto in caso di licenziamento. Nessuno. Se c'è una cosa da ricordare di questo capitolo, oltre al termine di tre settimane, è questa.

In realtà, la maggior parte delle cause per licenziamento si conclude con un accordo, in cui il datore di lavoro ottiene la certezza del diritto al risarcimento. L'esposizione del datore di lavoro non è principalmente rappresentata dalla sentenza di licenziamento (Abfindung), bensì dalla perdita salariale (Annahmeverzugslohn), ovvero gli stipendi che continuano a maturare qualora il licenziamento venga successivamente dichiarato illegittimo e il rapporto di lavoro non si sia mai concluso. Più a lungo si protrae la causa, maggiore diventa tale responsabilità. La sentenza di licenziamento è il prezzo da pagare per porre fine a questo rischio. Viene negoziata, non assegnata, e il suo importo riflette la probabilità che il datore di lavoro perda la causa, non ciò che il dipendente si merita o quanto sia stato trattato male.

La legge prevede solo due vie limitate per ottenere un'indennità di licenziamento, e nessuna delle due corrisponde a ciò che le persone intendono quando affermano di averne diritto. L'articolo 1a della legge KSchG concede un diritto solo se il datore di lavoro sceglie di offrirlo: il licenziamento deve essere motivato da dringende betriebliche Erfordernisse, ovvero urgenti esigenze operative, il datore di lavoro deve dichiarare espressamente nella lettera di licenziamento sia che il licenziamento si basa su tali motivi, sia che è possibile richiedere l'indennità di licenziamento lasciando scadere il termine previsto dall'articolo 4, e quest'ultimo deve effettivamente lasciare scadere il termine. Solo allora, e non prima, sorge il diritto all'indennità al termine del periodo di preavviso, pari a mezza mensilità di stipendio per ogni anno di servizio, con i periodi superiori a sei mesi arrotondati a un anno intero. Questa via è un'opzione del datore di lavoro, non un diritto del dipendente, e sceglierla significa rinunciare completamente al proprio diritto.

La seconda via è l'articolo 9 della legge austriaca sulla tutela dei consumatori (KSchG). Se il tribunale ritiene che il licenziamento non abbia posto fine al rapporto di lavoro, ma che continuarlo sia irragionevole per il dipendente, può sciogliere il rapporto su richiesta del dipendente e disporre un'apposita sanzione (Abfindung). L'articolo 10 della KSchG fissa il limite massimo a dodici mensilità di stipendio, che sale a quindici mensilità al compimento dei cinquant'anni con quindici anni di servizio e a diciotto mensilità al compimento dei cinquantacinque anni con vent'anni di servizio. Leggete attentamente: questa possibilità si presenta solo dopo aver già ottenuto ragione e solo se il tribunale riconosce che tornare al rapporto di lavoro è irragionevole. Non è un'opzione da considerare in caso di esito negativo della causa.

La regola empirica comunemente accettata, secondo cui metà dello stipendio mensile per ogni anno di servizio, non è una legge. Si tratta della cifra prevista dall'articolo 1a, che si è diffusa nella pratica ed è diventata un punto di riferimento nelle trattative. Gli accordi transattivi reali si attestano al di sopra, al di sotto o addirittura molto al di sotto di tale cifra, a seconda di come si svolge la trattativa e di quanto sia esposta l'azienda. Chiunque vi dica quale sarà il vostro risarcimento prima che venga presentata la richiesta di indennizzo sta solo ipotizzando. Un buon avvocato non vi fornirà una cifra, ma una valutazione accurata del rischio a cui è esposto il vostro datore di lavoro, che è l'unico fattore che determina effettivamente l'importo.

Una nota pratica. Qualunque cifra sia concordata, è una cifra lorda. Un Abfindung è un reddito imponibile e il Fünftelregelung in Sezione 34 EStGLa ripartizione dei redditi straordinari su cinque anni ai fini dell'aliquota fiscale potrebbe ridurre l'imposta. Se e come si applichi al tuo caso è una questione fiscale e non di diritto del lavoro, quindi calcola il netto prima di concordare il lordo.

Le denunce di discriminazione seguono una logica diversa.

Se il reclamo riguarda una discriminazione anziché un licenziamento, i termini cambiano e sono più brevi di quanto la maggior parte delle persone pensi. Ai sensi dell'articolo 15(4) dell'Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG), la legge generale sulla parità di trattamento, una richiesta di risarcimento danni o indennizzo deve essere presentata per iscritto entro due mesi, salvo diversa disposizione di un contratto collettivo. Per una candidatura respinta o una promozione non concessa, i due mesi decorrono dalla ricezione del rifiuto. Negli altri casi, decorrono dal momento in cui si è venuti a conoscenza dello svantaggio.

Poi segue una seconda scadenza. La sezione 61b(1) ArbGG richiede che una richiesta di risarcimento ai sensi della sezione 15 AGG sia presentata dinanzi al tribunale entro tre mesi da quando è stata fatta valere per iscritto. Quindi la struttura è due mesi per scrivere, poi tre mesi per citare in giudizio, e mancare il primo rende il secondo irrilevante. Il nostro capitolo su cultura del lavoro in Germania copre ciò che l'AGG comprende e non comprende, incluso il punto importante che la nazionalità non è uno dei motivi elencati e che l'articolo 75(1) della Betriebsverfassungsgesetz è più ampio proprio su tale questione.

Si noti inoltre l'articolo 2(4) dell'AGG: i licenziamenti sono disciplinati esclusivamente dalle norme generali e specifiche in materia di tutela contro il licenziamento, non dall'AGG. Se siete stati licenziati e ritenete che la discriminazione sia stata la ragione, il veicolo è ancora soggetto a Kündigungsschutzklage entro il termine di tre settimane. La discriminazione è un argomento da esporre all'interno di tale ricorso, non una via separata per aggirarne il termine. Commettere questo errore è un errore comune e costoso.

Quando un licenziamento costituisce anche un'emergenza in materia di immigrazione.

Se il tuo diritto di soggiorno in Germania è legato al tuo lavoro, un licenziamento fa scattare contemporaneamente due termini, che corrono indipendentemente l'uno dall'altro. Il termine relativo al lavoro è quello di tre settimane previsto dall'articolo 4 della legge tedesca sul lavoro (KSchG). Il termine relativo all'immigrazione è quello indicato nel tuo permesso di soggiorno e il tuo Aufenthaltstitel non si interrompe durante lo svolgimento del procedimento presso il tribunale del lavoro.

La maggior parte dei permessi di lavoro sono in qualche modo collegati a un'occupazione e la perdita del lavoro può comportare l'obbligo di informare l'Ausländerbehörde, l'ufficio immigrazione, insieme a un periodo limitato per trovare un nuovo lavoro. Le regole specifiche dipendono dal tipo di permesso che si possiede e dai nostri capitoli su Contratti di lavoro e diritti in Germania e assistenza in materia di immigrazione e visti Descrivete nel dettaglio cosa significano il vostro contratto e la sua risoluzione per la vostra situazione. Leggete entrambi i documenti il ​​giorno stesso in cui ricevete la lettera, non in seguito.

Il punto pratico di questo capitolo è che un avvocato del lavoro non è automaticamente un avvocato dell'immigrazione, e viceversa. "Fachanwalt für Arbeitsrecht" e "Fachanwalt für Migrationsrecht" sono titoli diversi. Il vostro avvocato del lavoro potrebbe negoziare un ottimo accordo con una data di fine che compromette silenziosamente il vostro permesso di soggiorno, perché la data di fine è una variabile in materia di immigrazione che nessuno presso l'ufficio competente prende in considerazione. Dite al vostro avvocato del lavoro, fin dal primo incontro, che il vostro permesso di soggiorno dipende da questo lavoro. Questo cambia la natura di un buon accordo: una data di cessazione successiva, un periodo di congedo retribuito più lungo o una formulazione specifica potrebbero valere di più per voi di un risarcimento maggiore. Se il vostro caso ha una reale dimensione immigratoria, chiedete consiglio a entrambe le parti prima di firmare un accordo di conciliazione, non dopo.

Strumenti per la gestione della documentazione relativa a una controversia

Un licenziamento genera documenti, scadenze e cifre, e parte di questo lavoro è abbastanza meccanico da poter essere gestito da uno strumento. Werkzeu.ge è una piattaforma basata su browser che offre strumenti per la gestione di documenti burocratici, fiscali e legali in Germania, sviluppata da Cryon UG, la società che ha creato WeLiveIn.de. I suoi strumenti utilizzano formule deterministiche anziché l'intelligenza artificiale, la piattaforma è ospitata in Germania e, per gli utenti non registrati, i dati inseriti rimangono sul dispositivo. È in versione beta fino al 30 novembre 2026, quindi gli strumenti potrebbero essere incompleti, e i termini di servizio specificano chiaramente che la piattaforma non fornisce consulenza legale, fiscale o finanziaria.

In questo capitolo, tale precisazione non è una mera formalità, ed è opportuno essere chiari sui limiti. Ai sensi del Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG), la legge sui servizi legali, la consulenza sul vostro caso specifico è limitata alle persone autorizzate a fornirla. Nessun generatore di documenti è autorizzato a dirvi se il vostro licenziamento è valido o a quanto ammonta il vostro risarcimento. E con una scadenza incombente di tre settimane, un modello predefinito è un surrogato inadeguato di un avvocato, a differenza di quando si tratta di rescindere un contratto con una palestra. Se siete stati licenziati, contattate prima un avvocato o il vostro sindacato e solo in seguito utilizzate strumenti online per la gestione della documentazione.

Detto questo, molti si adattano ai compiti che ruotano attorno ai margini di un caso. Kündigungsfrist-Monitor (Pro) tiene traccia dei periodi di preavviso e delle relative date, ovvero dei calcoli che determinano se la data di fine di un accordo è quella che pensavi di aver concordato. Se sei tu a dimetterti, Arbeitskündigung (Plus) produce una lettera di dimissioni in forma corretta. Attenzione alla trappola del nome: lo strumento gratuito Kündigungsschreiben è per i contratti dei consumatori come palestre e piani tariffari per cellulari, non per lasciare un lavoro. Abfindungs-Rechner (In più) funziona tramite l'aritmetica di separazione e il Proiettore Abfindungs-Netto (Plus) stima quanto rimane dopo le tasse in caso di accordo, che è la cifra su cui dovresti effettivamente negoziare. Nessuna delle due ti dice cosa accettare.

Altri due sono utili a posteriori. Arbeitszeugnis-Decoder (Inoltre) aiuta a leggere il linguaggio codificato di un riferimento di lavoro tedesco, il che è importante perché un accordo include quasi sempre lo Zeugnis e la sua formulazione è negoziabile mentre il caso è attivo e di fatto fissata in seguito. Decoder per la presentazione dei compiti (Plus) aiuta con le lettere ufficiali, comprese quelle che arrivano dall'Agentur für Arbeit quando sei senza lavoro. I nomi dei livelli su Werkzeu.ge sono Gast, gratuito senza account, poi Kostenlos, gratuito con un account gratuito, poi Plus e Pro. Il livello gratuito contiene pubblicità. Per cosa include ogni livello, vedere prezzi attuali.

Cosa fare dopo

Se è arrivata una lettera di licenziamento, oggi è il primo giorno. Annota la data in cui ti è arrivata. Verifica se hai una Rechtsschutzversicherung con un modulo per il lavoro o un'iscrizione sindacale e, in tal caso, contattali prima di contattare chiunque altro, perché ti indirizzeranno a un avvocato il cui onorario è già coperto. Se non hai nessuno dei due, cerca il registro ufficiale dell'ordine degli avvocati Contattate un Fachanwalt für Arbeitsrecht nella vostra città e telefonate, specificando fin da subito che è pervenuta una lettera di diffida e che il termine di tre settimane sta per scadere. Nel frattempo, preparate il contratto, le buste paga, la lettera e una cronologia scritta.

Se oggi non siete coinvolti in una controversia, dedicate quindici minuti a due cose che non potrete acquistare in seguito. Verificate se la vostra assicurazione attuale include la Berufsrechtsschutz (copertura per il diritto del lavoro) e scoprite quale sindacato rappresenta il vostro settore e cosa prevede il suo statuto in merito al periodo di validità per l'assistenza legale. Entrambe le cose sono economiche finché non si presenta alcun problema e non saranno disponibili una volta che si presenterà un problema. Dato che l'articolo 12a(1) della legge tedesca sull'arbitrato (ArbGG) garantisce che pagherete il vostro avvocato anche in caso di vittoria, questo è uno dei rari casi in cui prepararsi in anticipo ha un vantaggio direttamente calcolabile.

Per comprendere i diritti che potresti star facendo rispettare, leggi Contratti di lavoro e diritti in GermaniaPer informazioni su come vengono trovati, controllati e pagati gli avvocati tedeschi in generale, leggere servizi legali per espatriatiSe il denaro è l'ostacolo, leggi assistenza legale e servizi pro bono prima di concludere non puoi agire. Per il consiglio di fabbrica e ciò che l'AGG copre e non copre, leggi cultura del lavoro in Germania. E se il tuo permesso dipende dal lavoro che hai appena perso, leggi assistenza in materia di immigrazione e visti lo stesso giorno. Le informazioni ufficiali sulla legge sul lavoro sono pubblicate da Ministero federale del lavoro e degli affari socialie gli statuti stessi sono consultabili gratuitamente all'indirizzo gesetze-im-internet.de.